單位從(cóng)業人員的專業度不單純體現(xiàn)在其學曆水(shuǐ)平和(hé)從(cóng)業年限，而重點在于其掌握國家政策法規的準确度和(hé)靈活運用(yòng)政策法規解決勞務派遣實施過程中實際問題的能(néng)力以及準确了(le)解、把握客戶需求，爲客戶解決人力資源管理(lǐ)中具體問題的能(néng)力。

    在選擇人力資源供應商作(zuò)爲合作(zuò)夥伴，如果價值觀及戰略思想存在較大(dà)差距，其直接的結果勢必滲透和(hé)腐蝕被派遣員工(gōng)甚至用(yòng)工(gōng)單位自(zì)有員工(gōng)的思想道(dào)德取向，影響用(yòng)工(gōng)單位的内部和(hé)諧，導緻凝聚力下(xià)降。

    作(zuò)爲大(dà)連勞務派遣單位派遣勞動者，應當與接受以勞務派遣形式用(yòng)工(gōng)的單位訂立勞務派遣協議(yì)。勞務派遣協議(yì)應當約定派遣崗位和(hé)人員數量、派遣期限、勞動報(bào)酬和(hé)社會(huì)保險費的數額與支付方式以及違反協議(yì)的責任。勞務派遣單位應當将勞務派遣協議(yì)的内容告知(zhī)被派遣勞動者。作(zuò)爲用(yòng)工(gōng)單位，應當根據工(gōng)作(zuò)崗位的實際需要與勞務派遣單位确定派遣期限，不得将連續用(yòng)工(gōng)期限分割訂立數個短期勞務派遣協議(yì)。