企業采用(yòng)勞務派遣用(yòng)工(gōng)可以簡化企業用(yòng)人管理(lǐ)程序，減少勞動争議(yì)，降低(dī)成本費用(yòng)，達到(dào)企業可以自(zì)主靈活用(yòng)工(gōng)，所以勞動派遣用(yòng)工(gōng)一直都受到(dào)企業的青睐。

    大(dà)連勞務派遣是指具有法定經營資質的人才派遣機構與勞動者個人建立勞動關系，從(cóng)而擁有人才的勞動力使用(yòng)權并承擔雇主責任，将簽約人員外(wài)派至使用(yòng)單位提供的工(gōng)作(zuò)場所從(cóng)事(shì)相關工(gōng)作(zuò)，并向被外(wài)派的單位收取相關費用(yòng)的盈利性經營行爲。

    退回大(dà)連勞務派遣人員，在用(yòng)工(gōng)企業在使用(yòng)派遣用(yòng)工(gōng)的過程中，派遣工(gōng)是與勞務公司簽訂勞動合同的。用(yòng)工(gōng)企業是無權行使解除合同或者終止權，但(dàn)因發生法定解除或終止的情形，而由用(yòng)工(gōng)企業單位将派遣工(gōng)返回給勞務派遣公司。在勞務派遣中與派遣工(gōng)簽訂勞動合同的是勞務公司，那麽爲勞務工(gōng)繳納社保的企業應該是勞務派遣公司。

    因爲大(dà)連勞務派遣單位和(hé)派遣員工(gōng)簽訂的勞動合同中有被派單位和(hé)派遣期限的規定，如果用(yòng)工(gōng)單位将派遣員工(gōng)退回，對(duì)派遣單位來(lái)講，是變更與派遣員工(gōng)的勞動合同的行爲，而勞動合同是不能(néng)單方面變更的。