勞務派遣是一種雇傭關系，它使一家公司可以雇傭暫時(shí)性員工(gōng)來(lái)滿足其需求。這(zhè)種雇傭關系通常是由兩個公司之間的協議(yì)管理(lǐ)的，其中一家公司被稱爲員工(gōng)代理(lǐ)公司，另一家公司則是客戶公司。員工(gōng)代理(lǐ)公司爲客戶公司提供服務，爲客戶公司找到(dào)和(hé)管理(lǐ)短期和(hé)長期的員工(gōng)。

勞務派遣是一種雇傭關系，它是指由招聘公司作(zuò)爲中介，根據用(yòng)工(gōng)單位的用(yòng)工(gōng)需求，将其支付工(gōng)資的臨時(shí)用(yòng)工(gōng)人員派遣到(dào)用(yòng)工(gōng)單位從(cóng)事(shì)工(gōng)作(zuò)的一種雇傭方式可做大(dà)連人事(shì)代理(lǐ)，并在大(dà)連代交保險。目前，勞務派遣在我國不斷被引入各個企業，尤其是大(dà)規模制造業，如汽車制造、電子制造、家具制造等行業中得到(dào)廣泛應用(yòng)。

勞務派遣也(yě)有一些(xiē)潛在風(fēng)險。 一些(xiē)企業可能(néng)會(huì)使用(yòng)勞務派遣公司來(lái)規避招募固定員工(gōng)的義務和(hé)相關費用(yòng)，并從(cóng)中獲得更多的利潤。而對(duì)于派遣工(gōng)人來(lái)說，他(tā)們可能(néng)會(huì)因爲沒有簽訂長期合同而喪失權利，例如發起罷工(gōng)和(hé)提供帶薪休假。因此，一些(xiē)地方政府已經開(kāi)始推進更好(hǎo)的勞動合同法規來(lái)保障勞務派遣工(gōng)人的權益。