首先，大(dà)連勞務派遣可以滿足公司雇傭暫時(shí)性員工(gōng)的需求。随着經濟快(kuài)速發展，一些(xiē)城(chéng)市的勞動力資源已經供過于求，而其他(tā)地區(qū)需要更多的工(gōng)人來(lái)滿足制造業的需要。因此，一些(xiē)制造業公司也(yě)開(kāi)始運用(yòng)勞務派遣來(lái)解決這(zhè)個問題。雇傭暫時(shí)性工(gōng)人意味着公司可以輕松應對(duì)任何特殊任務，例如大(dà)量訂單、繁忙的節假日購物季節等。

其次，大(dà)連勞務派遣降低(dī)了(le)企業招聘成本。企業招聘員工(gōng)時(shí)，會(huì)面臨面試、簡曆篩選、培訓、考核等一系列管理(lǐ)成本和(hé)時(shí)間成本。但(dàn)使用(yòng)勞務派遣，企業隻需找到(dào)專業的勞務派遣公司進行合作(zuò)，公司就不再需要過多投入人力、物力和(hé)财力進行招聘和(hé)管理(lǐ)。而勞務派遣公司會(huì)處理(lǐ)所有人力管理(lǐ)問題，這(zhè)降低(dī)了(le)企業在招聘和(hé)管理(lǐ)方面的成本，提高(gāo)了(le)企業的效益。

此外(wài)，大(dà)連勞務派遣可以消除員工(gōng)的福利、社保等問題。由于帶薪休假、社保等福利的實施，企業員工(gōng)成本一般很(hěn)高(gāo)。但(dàn)一些(xiē)企業無法承擔這(zhè)些(xiē)成本，因此選擇使用(yòng)勞務派遣來(lái)規避這(zhè)些(xiē)成本。這(zhè)樣一來(lái)，企業可以減少員工(gōng)成本，實現(xiàn)利益大(dà)化。