大(dà)連勞務派遣的誕生，緩解了(le)企業用(yòng)人的陣痛，也(yě)避免了(le)員工(gōng)在招聘考試中屢見不鮮。派遣公司與雇主進行友好(hǎo)協商和(hé)友好(hǎo)溝通，爲勞務人員提供了(le)和(hé)諧的工(gōng)作(zuò)環境，真正在勞動中實現(xiàn)平等、相互合作(zuò)。

    大(dà)連勞務派遣，原則上(shàng)信譽好(hǎo)，是一種臨時(shí)性的用(yòng)工(gōng)形式，僅作(zuò)爲對(duì)雇主的補充，輔助正式員工(gōng)上(shàng)崗工(gōng)作(zuò)，目前的佛山勞務派遣不僅限于普通的勞動力工(gōng)種，還包括一些(xiē)智慧型工(gōng)種。

    一般說來(lái)，農(nóng)民工(gōng)不能(néng)同時(shí)在兩個單位挂職，因此，要想成爲用(yòng)人單位的正式工(gōng)，通常需要和(hé)佛山勞務派遣公司解除雇傭關系，将簽署的勞動合同作(zuò)廢，因此，需要勞務派遣公司主導，如果想成爲雇主的正式工(gōng)，就需要與佛山勞務派遣公司解除雇傭關系。

    盡管勞工(gōng)法對(duì)工(gōng)人的脫産學習和(hé)休假等給予了(le)充分的保護，但(dàn)要想在大(dà)連勞務派遣過程中順利轉正，就需要用(yòng)人單位在用(yòng)人單位表現(xiàn)出色，除了(le)工(gōng)作(zuò)技能(néng)達标外(wài)，還需要通過體能(néng)等方面的綜合考慮，才能(néng)在用(yòng)人單位中順利轉正。