大連錦程人力資源服務有限公司
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大(dà)連勞務派遣是企業在正常經營過程中爲滿足自(zì)身工(gōng)作(zuò)和(hé)發展需要而采取的一種用(yòng)工(gōng)方式。對(duì)企業來(lái)說,勞務派遣在大(dà)連有着諸多優勢。
《勞務派遣暫行規定》第4條明(míng)确規定,用(yòng)人單位應嚴格控制派遣人員的人數和(hé)使用(yòng)派遣工(gōng),派遣人員的數量不得超過其總雇員人數的10%。在執行本條例前,大(dà)連勞務派遣用(yòng)人單位使用(yòng)的員工(gōng)總數超過其總人數10%時(shí),應制定就業調整計(jì)劃,并從(cóng)實施之日起2年内調整到(dào)規定比例。
勞務派遣暫行規定,用(yòng)人單位應嚴格控制派遣勞動者的數量和(hé)使用(yòng)派遣勞動力。所派勞動者數量不得超過其用(yòng)人總量(指用(yòng)人單位簽訂勞動合同的人數與所派遣勞動者人數之和(hé))的10%。
在勞務派遣暫行規定中還規定了(le)比例的計(jì)算(suàn),計(jì)算(suàn)單位爲根據勞動合同法和(hé)勞動合同法實施條例可以與勞動者簽訂勞動合同的用(yòng)人單位。
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