人力資源服務業屬于投入資本要求較少、門(mén)檻較低(dī)的産業，衆多企業紛紛參與其中；但(dàn)要在激烈的競争中立于不敗之地，大(dà)連勞務派遣必須具備獨特的競争優勢，掌握不易被複制的專有技術。

    做好(hǎo)員工(gōng)晉升，配套的薪酬激勵政策一定是必不可少的，企業應實施階梯形的薪酬制度，将薪酬與晉升制度挂鈎，通過對(duì)崗位價值的評估，合理(lǐ)的拉開(kāi)不同職位薪酬差距。人力資源服務業具有較強的價格彈性，企業要獲得高(gāo)額利潤，搶占高(gāo)端市場，确保在産業發展中的領跑地位

　  談到(dào)大(dà)連勞務派遣晉升通道(dào)很(hěn)多人都想到(dào)是晉升主管或者更高(gāo)的職位，其實現(xiàn)實工(gōng)作(zuò)中，并不是所有人的晉升都要走單一的行政通道(dào)，員工(gōng)也(yě)未必想要成爲管理(lǐ)者。另外(wài)，企業的管理(lǐ)者本身有限，過度的晉升和(hé)競争容易導緻人員流失。

    據工(gōng)作(zuò)任務和(hé)難度，将工(gōng)作(zuò)劃分爲多個等級，并且明(míng)确标明(míng)每個級别的知(zhī)識、技術和(hé)經驗等要求，建立人才任職資格體系，大(dà)連勞務派遣使人才通過越來(lái)越高(gāo)的任職資格達到(dào)晉升。但(dàn)是需要強調的是，簡單的标出等級差距是不夠的，在此基礎上(shàng)進行細化，使員工(gōng)清楚自(zì)己晉升的具體點，這(zhè)樣對(duì)任職的員工(gōng)對(duì)自(zì)己的要求有了(le)更明(míng)确的認知(zhī)，并爲之努力。