在日趨激烈的市場競争下(xià)，要派機構将員工(gōng)招聘、檔案管理(lǐ)、社保申報(bào)繳納、勞動争議(yì)糾紛處理(lǐ)等事(shì)務性工(gōng)作(zuò)交由派遣機構負責，要大(dà)連人事(shì)代理(lǐ)派遣機構人力資源部門(mén)就可以從(cóng)日常繁雜(zá)的人事(shì)管理(lǐ)事(shì)務中解脫出來(lái)，集中力量參與本單位的人力資源開(kāi)發和(hé)高(gāo)層的戰略規劃，提高(gāo)要派機構自(zì)身企業核心競争力。

    專業化分工(gōng)會(huì)帶來(lái)職能(néng)效率的提高(gāo)。要大(dà)連人事(shì)代理(lǐ)機構将人力資源管理(lǐ)的相關職能(néng)交給專業公司，可以提高(gāo)雙方的效率，享受因各自(zì)規模經濟而帶來(lái)的好(hǎo)處，降低(dī)經營成本。

    人才派遣實質上(shàng)是通過專業的人才派遣服務機構以派遣合同或勞務合同來(lái)實現(xiàn)的服務交易。從(cóng)才的産權結構來(lái)看(kàn)，在理(lǐ)想狀态下(xià)，大(dà)連人事(shì)代理(lǐ)的人才知(zhī)訓禀賦的法定所有權屬于人才個體，但(dàn)是人才個體一旦與派遣機構簽訂契約合同.

    産權結構發生改變，其經濟所有權将發生轉移即轉向派遣機構，如果派遣機構将人才派遣出去，産權結構進一步改變，經濟所有權中的使用(yòng)權、收益權由派遣機構轉向要派遣機構，但(dàn)占有權仍歸派遣機構所有。人才派遣的基本結構是由兩種合同、三方當事(shì)人的交易的狀态所構成的。所以，人才派遣是以契約爲基礎，隻轉移标的物即人才的知(zhī)識禀賦的占有權、使用(yòng)權和(hé)收益權，而不轉讓其處分權的服務交易活動。