在大(dà)連實行人事(shì)代理(lǐ)制度，有利于實現(xiàn)人才的分離與社會(huì)化管理(lǐ)。對(duì)于雇主來(lái)說，大(dà)連人事(shì)代理(lǐ)可以減少大(dà)量的人事(shì)事(shì)務工(gōng)作(zuò)，解決在人才引進、畢業生接收、職稱評審、人事(shì)檔案管理(lǐ)等方面遇到(dào)的問題；對(duì)各類人才來(lái)說，個人不再是“單位擁有”，流動變得非常方便，權益得到(dào)有力保障。

    大(dà)連人事(shì)代理(lǐ)是在傳統計(jì)劃經濟向社會(huì)主義市場經濟轉軌過程中産生的一種新型的人事(shì)管理(lǐ)方式，它是在市場經濟條件下(xià)由過去按計(jì)劃分配變成雙向選擇，人才流動性大(dà)大(dà)增強，同學們的報(bào)到(dào)證以前是一種新的人事(shì)管理(lǐ)方式。

    國家人事(shì)部就明(míng)确提出要建立和(hé)推行人事(shì)代理(lǐ)制度，使其成爲人事(shì)工(gōng)作(zuò)的新領域。伴随着市場經濟的深入發展，國有企事(shì)業單位人事(shì)制度改革的不斷深入，人事(shì)代理(lǐ)在全國範圍内發展迅速。

    爲非國有企事(shì)業單位，如原三資企業、非公有制企業、非公有制企事(shì)業單位，以及非公有制企事(shì)業單位，發展爲包括國有企事(shì)業單位在内的各類所有制單位。代理(lǐ)人的内容也(yě)由單純的檔案管理(lǐ)工(gōng)作(zuò)發展到(dào)包括代辦社會(huì)保險、人力資源開(kāi)發、信息咨詢服務在内的人事(shì)人才工(gōng)作(zuò)的方方面面。