大連錦程人力資源服務有限公司
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大(dà)連勞務派遣用(yòng)工(gōng)單位應承擔哪些(xiē)責任,下(xià)面找大(dà)連融通人力資源專員爲您介紹關于勞務派遣用(yòng)工(gōng)單位需要負的責任,希望能(néng)給您提供幫助。
一是用(yòng)工(gōng)單位應将使用(yòng)派遣勞動者情況和(hé)派遣協議(yì)向人力社保部門(mén)備案,并負責勞動者在本單位的日常管理(lǐ)工(gōng)作(zuò)。
二是核對(duì)派遣單位的《勞務派遣單位登記備案證書》、勞動者的身份證明(míng)以及勞動合同等材料,并與派遣單位簽訂勞務派遣協議(yì)。
三是用(yòng)工(gōng)單位應告知(zhī)勞動者工(gōng)作(zuò)要求和(hé)勞動報(bào)酬,支付加班費和(hé)績效獎金(jīn),提供相關的福利待遇。主要是用(yòng)工(gōng)單位應當按照《勞動合同法》的規定對(duì)從(cóng)事(shì)同種工(gōng)作(zuò)的被派遣勞動者與非派遣勞動者實行同工(gōng)同酬,适用(yòng)相同的工(gōng)資福利制度。用(yòng)工(gōng)單位無同類非派遣勞動者的,參照用(yòng)工(gōng)單位所在地或所在行業相同或相近崗位勞動者的勞動報(bào)酬确定。連續用(yòng)工(gōng)的,實行正常的工(gōng)資調整機制。
四是提供條件,保證被派遣勞動者依法參加用(yòng)工(gōng)單位工(gōng)資集體協商,建立正常的工(gōng)資調整機制。
五是用(yòng)工(gōng)單位應按照勞務派遣協議(yì)的約定向派遣單位支付勞動者工(gōng)資、社會(huì)保險等相關勞務費用(yòng),并應當在支付憑證上(shàng)予以注明(míng)。
六是勞動者在派遣期間發生工(gōng)傷事(shì)故傷害的,用(yòng)工(gōng)單位應當協助派遣單位做好(hǎo)工(gōng)傷認定申報(bào)工(gōng)作(zuò)。按照工(gōng)傷保險有關規定和(hé)勞務派遣協議(yì)約定,支付工(gōng)傷職工(gōng)工(gōng)傷保險待遇。
七是用(yòng)工(gōng)單位使用(yòng)被派遣勞動者所在崗位确需實行特殊工(gōng)時(shí)工(gōng)作(zuò)制的,由用(yòng)工(gōng)單位向人力社保部門(mén)申報(bào),同時(shí)告知(zhī)勞務派遣單位和(hé)被派遣勞動者。
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