大(dà)連融通人力資源服務有限公司的人事(shì)代理(lǐ)業務：

1、代繳五險（養老(lǎo)、醫(yī)療、生育、工(gōng)傷、失業），本市戶口有采暖費

2、代辦社保異地并戶或轉移

3、代繳住房公積金(jīn)

4、代領失業金(jīn)

5、代領生育津貼

6、代發工(gōng)資

7、代理(lǐ)企業薪酬設計(jì)

8、代管勞動合同

9、代辦用(yòng)工(gōng)備案

人事(shì)代理(lǐ)優勢：

1、企業可以從(cóng)煩雜(zá)的人事(shì)管理(lǐ)業務中解脫出來(lái)。全身心的投入到(dào)企業經營和(hé)市場開(kāi)發中去。

2、企業與代理(lǐ)公司簽訂人事(shì)委托代理(lǐ)協議(yì)，從(cóng)而避免企業因勞動政策不熟悉而産生的勞動争議(yì)與勞動糾紛。

3、有極強工(gōng)作(zuò)能(néng)力和(hé)豐富工(gōng)作(zuò)經驗的專業工(gōng)作(zuò)人員提供專業服務，使企業能(néng)更好(hǎo)的進入良好(hǎo)運作(zuò)當中去。

4、與政符職能(néng)部門(mén)良好(hǎo)的溝通與協調，爲勞動者、企業、政府機關架起溝通橋梁。

5、推行人事(shì)代理(lǐ)制可以克服“小(xiǎo)而全”、“大(dà)而全”重複建設，人力資源浪費的弊端。提高(gāo)人事(shì)管理(lǐ)工(gōng)作(zuò)的法治化，社會(huì)化和(hé)專業化程度。

6、人事(shì)代理(lǐ)制度也(yě)促進了(le)人才使用(yòng)權與所有權的分離，使專業技術人員、管理(lǐ)人員割斷了(le)以人事(shì)檔案爲核心對(duì)單位的依附管理(lǐ)，暢通了(le)企事(shì)業單位人員能(néng)進能(néng)出的渠道(dào)。在這(zhè)種用(yòng)人機制下(xià)員工(gōng)增加了(le)工(gōng)作(zuò)的危機感和(hé)責任感，促進他(tā)們刻苦學習、努力工(gōng)作(zuò)，爲單位創造更大(dà)的效益。

人事(shì)代理(lǐ)流程：

企業代理(lǐ)流程：

1、 業務咨詢：初步了(le)解雙方意向，确認雙方公司合法資質；

2、 分析考察：依據用(yòng)人單位提出的要求，對(duì)實際工(gōng)作(zuò)環境、崗位進行了(le)解，如有必要可進行實地考察；

3、 提出人事(shì)代理(lǐ)方案：根據不同用(yòng)人單位要求及現(xiàn)有狀況，制定人事(shì)代理(lǐ)方案；

4、 洽談方案：雙方研究、協商人事(shì)代理(lǐ)内容，并在合法用(yòng)工(gōng)的前提下(xià)修改、完善人事(shì)代理(lǐ)方案；

5、 簽訂《人事(shì)代理(lǐ)協議(yì)》：提供代理(lǐ)人員花(huā)名冊及相關手續材料，明(míng)确雙方權利、義務，分清法律責任，依法簽訂《人事(shì)代理(lǐ)協議(yì)》；

6、 實施，提供服務，嚴格執行《人事(shì)代理(lǐ)協議(yì)》之各項約定。

個人代理(lǐ)流程：

1、業務咨詢：初步了(le)解公司的合法資質及業務内容；

2、代理(lǐ)業務：明(míng)确自(zì)己想要做的相關代理(lǐ)業務；

3、簽訂代理(lǐ)協議(yì)：提供個人身份證複印件确立人事(shì)代理(lǐ)關系（代理(lǐ)個人與離職單位無勞糾紛或經濟糾紛等情況，代理(lǐ)首月到(dào)公司簽訂代理(lǐ)協議(yì)次月可按協議(yì)上(shàng)提供的賬号彙款）。

人事(shì)代理(lǐ)形式：

1、全員代理(lǐ)：即單位全體人員集體參加人事(shì)代理(lǐ)，除國家機關外(wài)的各種所有制成份單位均可參加。

2、部分代理(lǐ)：即單位中新進（新聘）人員實行人事(shì)代理(lǐ)。實行老(lǎo)人老(lǎo)辦法，新人新辦法，爲今後實行全員代理(lǐ)逐步過渡。

3、個人代理(lǐ)：即各類流動人員（大(dà)中專畢業生、專業技術人員和(hé)管理(lǐ)人員）以個人名義委托代理(lǐ)。

我們的服務優勢：

1、有利于促進企業社會(huì)化管理(lǐ)，降低(dī)外(wài)包職能(néng)崗位的成本。

2、利于促進企業管理(lǐ)的專業化，專注于核心的戰略性工(gōng)作(zuò)，從(cóng)而提升企業管理(lǐ)的高(gāo)度和(hé)核心競争力，以最低(dī)的成本取得最高(gāo)的收益。

3、有利于企業管理(lǐ)簡化流程，節省時(shí)間，提高(gāo)員工(gōng)滿意。

4、有利于與政府職能(néng)部門(mén)良好(hǎo)的溝通和(hé)協調架起溝通橋梁。

5、有利于企業以最佳流程實踐統一各個分支機構、重組整合、方便管理(lǐ)。

6、有利于規避管理(lǐ)風(fēng)險，勞動、人事(shì)政策、法律法規的不斷修訂，各項政策法規存在的差異，使得企業不但(dàn)需要爲掌握和(hé)遵守複雜(zá)的政策法規花(huā)費大(dà)量的時(shí)間和(hé)精力，還使企業面臨着因管理(lǐ)失誤而受到(dào)違法處罰的風(fēng)險。

7、我們針對(duì)客戶需求，爲客戶提供适合企業發展的定制化服務方案

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