正常情況下(xià)，一個人在一家用(yòng)人單位工(gōng)作(zuò)，跟這(zhè)家公司簽訂勞動合同，由這(zhè)家公司發放(fàng)工(gōng)資、福利、繳納社保公積金(jīn)，所有人事(shì)相關工(gōng)作(zuò)，也(yě)由這(zhè)家公司的人事(shì)部門(mén)來(lái)執行。大(dà)連人事(shì)代理(lǐ)跟勞務派遣是什(shén)麽關系？

    大(dà)連人事(shì)代理(lǐ)用(yòng)人單位因爲各種各樣的原因，比如編制有限、節約人力成本、規避法律風(fēng)險等等，會(huì)在人事(shì)管理(lǐ)工(gōng)作(zuò)上(shàng)，采取一些(xiē)我們可以暫時(shí)先統稱爲“外(wài)包”的做法，人事(shì)代理(lǐ)、勞務派遣，就是其中的兩種。

    勞務派遣相對(duì)來(lái)說，我們都聽得比較多，也(yě)從(cóng)各類渠道(dào)多多少少了(le)解一些(xiē)，況且，其實仔細研究一下(xià)，它也(yě)不算(suàn)是一個特别難的事(shì)情，之前我也(yě)專門(mén)分享過什(shén)麽是勞務派遣：

    大(dà)連人事(shì)代理(lǐ)，在體制内和(hé)體制外(wài)的企業還稍微有所不同，我們分别來(lái)說：都知(zhī)道(dào)，很(hěn)多人之所以特别向往進入體制内，是因爲體制内可以拿到(dào)編制，拿到(dào)編制就意味着良好(hǎo)的福利待遇，以及穩定的工(gōng)作(zuò)環境。但(dàn)編制其實都是有限的，而各個體制内的用(yòng)人單位，随着現(xiàn)實情況的變化，對(duì)人才的需求也(yě)可能(néng)會(huì)發生比較大(dà)的變化，進而出現(xiàn)原有的編制，沒辦法滿足自(zì)己的實際用(yòng)人需求。