大(dà)連勞務派遣制員工(gōng)是指派遣公司根據用(yòng)人單位的需求通過招聘、篩選後将合格的員工(gōng)派遣到(dào)用(yòng)人單位工(gōng)作(zuò)，而用(yòng)人單位不需要設立專門(mén)人員、機構對(duì)派遣人員進行具體繁瑣的人力資源管理(lǐ)，這(zhè)些(xiē)人員的聘用(yòng)、檔案接轉、流動手續辦理(lǐ)、戶口落實、建立員工(gōng)檔案、各類社會(huì)保障建立及繳納等諸多人力資源管理(lǐ)事(shì)務性工(gōng)作(zuò)由勞動派遣組織負責完成。

    對(duì)于大(dà)連勞務派遣制員工(gōng)的福利待遇參照正式員工(gōng)的福利待遇執行，但(dàn)是在公司實際的運行中，存在很(hěn)多的差别待遇，同時(shí)，派遣公司從(cóng)中會(huì)扣去一定的費用(yòng)。

    大(dà)連勞務派遣單位是本法所稱用(yòng)人單位，應當履行用(yòng)人單位對(duì)勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明(míng)本法第十七條規定的事(shì)項外(wài)，還應當載明(míng)被派遣勞動者的用(yòng)工(gōng)單位以及派遣期限、工(gōng)作(zuò)崗位等情況，

    勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上(shàng)的固定期限勞動合同，按月支付勞動報(bào)酬;被派遣勞動者在無工(gōng)作(zuò)期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低(dī)工(gōng)資标準，向其按月支付報(bào)酬，