勞務派遣近年來(lái)快(kuài)速發展，有其深厚的市場基礎。企業作(zuò)爲市場主體，一切生産經營活動的根本目标是追求利潤最大(dà)化。

    大(dà)連人事(shì)代理(lǐ)之所有受到(dào)企業的青昧，正是因爲這(zhè)種用(yòng)工(gōng)形式可以降低(dī)勞動成本，規避勞動法的諸多義務，減少職工(gōng)的社會(huì)保險和(hé)福利支出，用(yòng)工(gōng)企業與勞動派遣工(gōng)因爲沒有直。大(dà)連人事(shì)代理(lǐ)接的合同關系，企業不必支付住房公積金(jīn)，也(yě)不爲派遣T提取公益金(jīn)，可以節約招聘的成本和(hé)風(fēng)險。

    根據了(le)解《勞動派遣暫行規定》規定：用(yòng)工(gōng)單位應當嚴格控制人才派遣用(yòng)工(gōng)數量，使用(yòng)的被派遣勞動者數量不得超過其用(yòng)工(gōng)總量的10%。爲使勞務派遣用(yòng)工(gōng)數量較多的用(yòng)工(gōng)單位能(néng)夠平穩地将派遣用(yòng)工(gōng)比例降至規定比例，最大(dà)限度地減少對(duì)企業生産經營、勞動者就業和(hé)勞動關系的影響，勞務派遣暫行規定給予了(le)用(yòng)工(gōng)單位兩年的過渡期，可以在《暫行規定》施行之日起兩年内逐步降至規定比例。用(yòng)工(gōng)比例的計(jì)算(suàn)單位爲依照勞動合同法和(hé)勞動合同法實施條例可以與勞動者訂立勞動合同的用(yòng)人單位。

    臨時(shí)性工(gōng)作(zuò)崗位是指存續時(shí)間不超過6個月的崗位；大(dà)連人事(shì)代理(lǐ)輔助性工(gōng)作(zuò)崗位是指爲主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工(gōng)作(zuò)崗位是指用(yòng)工(gōng)單位的勞動者因脫産學習、休假等原因無法工(gōng)作(zuò)的一定期間内，可以由其他(tā)勞動者替代工(gōng)作(zuò)的崗位。用(yòng)工(gōng)單位拟使用(yòng)被派遣勞動者的輔助性崗位，應當經職工(gōng)代表大(dà)會(huì)或者全體職工(gōng)讨論，提出方案，與工(gōng)會(huì)或者職工(gōng)代表平等協商确定，并在用(yòng)工(gōng)單位内公示。但(dàn)同時(shí)要求，在未達到(dào)規定比例之前，不得新用(yòng)被派遣勞動者。超過比例的用(yòng)工(gōng)單位應當制定調整用(yòng)工(gōng)方案，采取有效措施積極調整用(yòng)工(gōng)方式，逐步達到(dào)規定要求。