（一）完全派遣

       由大(dà)連勞務派遣公司承擔一整套員工(gōng)派遣服務工(gōng)作(zuò)，包括人才招募、選拔、培訓、績效評價、報(bào)酬和(hé)福利、安全和(hé)健康等。

（二）自(zì)有派遣

       有勞務派遣需要的企業自(zì)行招募、選拔、培訓人員，再由我公司（大(dà)連融通人力資源服務有限公司）與員工(gōng)簽訂勞動合同，并由我公司負責員工(gōng)的報(bào)酬、五險一金(jīn)、福利、績效評估、處理(lǐ)勞動糾紛等事(shì)務。

（三）減員派遣

       企業對(duì)自(zì)行招募或者已雇傭的員工(gōng)，将其雇主身份轉移至派遣公司。企業支付派遣公司員工(gōng)派遣費用(yòng)，由派遣公司代付所有可能(néng)發生的費用(yòng)，包括工(gōng)資、五險一金(jīn)、資金(jīn)、福利、各類社保基金(jīn)以及承擔所有雇主應承擔的社會(huì)和(hé)法律責任。其目的是減少企業固定員工(gōng)，增強企業面對(duì)風(fēng)險時(shí)候的組織應變能(néng)力和(hé)人力資源的彈性。

（四）試用(yòng)派遣

       這(zhè)是一種新的派遣方式，用(yòng)人單位在試用(yòng)期間将新員工(gōng)轉至派遣公司，然後以派遣的形式試用(yòng)，其目的是使用(yòng)人單位在準确選才方面更具保障，免去了(le)由于選拔和(hé)測試時(shí)産生的誤差風(fēng)險，有效降低(dī)了(le)人事(shì)成本。

（五）短期派遣

       用(yòng)人單位與勞務派遣機構共同約定一個時(shí)間段來(lái)聘用(yòng)和(hé)落實被派遣的人才。