大連錦程人力資源服務有限公司
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大(dà)連人事(shì)代理(lǐ)作(zuò)爲一種新的人事(shì)管理(lǐ)方式,政策性強、業務量大(dà)、涉及面廣,随着委托代理(lǐ)人員的增加和(hé)服務項目的拓展,管理(lǐ)的流動人員人事(shì)檔案和(hé)代理(lǐ)的人事(shì)業務任務更加繁雜(zá),而具體從(cóng)事(shì)人事(shì)代理(lǐ)的工(gōng)作(zuò)人員相當有限。
針對(duì)兩種不同的大(dà)連人事(shì)代理(lǐ)對(duì)象存在兩種不同的管理(lǐ)模式。一是對(duì)編内人事(shì)代理(lǐ)人員隻實行單純的檔案管理(lǐ),其它人事(shì)事(shì)務仍由單位人事(shì)工(gōng)作(zuò)人員辦理(lǐ);二是對(duì)編外(wài)人事(shì)代理(lǐ)人員雖然提供從(cóng)單純保管檔案,到(dào)提供年度考核、工(gōng)資調整、申報(bào)專業技術職稱等多項服務,但(dàn)各項工(gōng)作(zuò)仍由各單位人事(shì)工(gōng)作(zuò)人員辦理(lǐ)後拿到(dào)人才中心審批。這(zhè)樣,人才中心充當的隻是第二個人社審批部門(mén),單位的人事(shì)管理(lǐ)事(shì)務不僅沒有減少,反而增加了(le)。
由于大(dà)連人事(shì)代理(lǐ)涉及的業務内容廣泛、複雜(zá),因此要求人事(shì)代理(lǐ)從(cóng)業人員不但(dàn)要精通人事(shì)政策,而且還要有豐富的人事(shì)管理(lǐ)經驗和(hé)較強的分析、解決人事(shì)管理(lǐ)中具體問題的能(néng)力。爲了(le)提高(gāo)人事(shì)代理(lǐ)工(gōng)作(zuò)服務水(shuǐ)平,必須要建立一支專業化、服務功能(néng)不斷完善、技術含量高(gāo)的、從(cóng)業人員相對(duì)穩定的人事(shì)管理(lǐ)隊伍。
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