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很(hěn)多人會(huì)誤認爲勞務派遣工(gōng)就是臨時(shí)工(gōng)，其實這(zhè)兩者之間還是有區(qū)别的，勞務派遣員工(gōng)負責一些(xiē)企業和(hé)政府部門(mén)的臨時(shí)性非必要性工(gōng)作(zuò)，是勞務派遣機構和(hé)勞務派遣工(gōng)簽訂勞動合同，再由勞務派遣機構将勞務派遣工(gōng)派遣到(dào)企業，勞動合同關系
發布時(shí)間：2022-07-28 點擊次數：50
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假期工(gōng)資一直是HR頭疼的問題，一方面是基數、規則複雜(zá)；另一方面，工(gōng)資本來(lái)就有兩種計(jì)算(suàn)方法，算(suàn)出來(lái)的工(gōng)資不一樣，很(hěn)容易引起糾紛。今天小(xiǎo)編爲大(dà)家解答(dá)，病、事(shì)、婚、産、育兒休假等6類假期工(gōng)資計(jì)算(suàn)方法！01病假工(gōng)資計(jì)算(suàn)方法一、病假相關規定關于病假（
發布時(shí)間：2022-07-19 點擊次數：86
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事(shì)業單位對(duì)于求職者來(lái)說都不會(huì)陌生，無論是網絡還是生活當中，每個人都會(huì)和(hé)事(shì)業單位有所交集，而且現(xiàn)在由于就業壓力所緻，事(shì)業單位成爲許多求職者就業的“香饽饽”之一，因此，網絡上(shàng)也(yě)充斥着有關事(shì)業單位的各類信息。
發布時(shí)間：2022-06-30 點擊次數：16
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用(yòng)人單位爲員工(gōng)購買社會(huì)保險是法定義務，該義務建立在用(yòng)人單位和(hé)員工(gōng)存在真實勞動關系的基礎上(shàng)，用(yòng)人單位的該項法定義務不得随意轉移。但(dàn)在現(xiàn)實生活中，大(dà)連代交保險現(xiàn)象很(hěn)普遍，甚至成爲很(hěn)多人力資源服務公司的常規業務。&nb
發布時(shí)間：2022-06-30 點擊次數：30
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自(zì)20世紀70年代以來(lái)，中國人力資源服務業經曆了(le)從(cóng)零開(kāi)始，行業發展規模和(hé)水(shuǐ)平，服務領域和(hé)内容日益多樣化：從(cóng)最初的招聘服務、人事(shì)代理(lǐ)發展到(dào)培訓服務、勞務派遣、就業指導、人才評估、管理(lǐ)咨詢和(hé)人力資源服務外(wài)包，形成了(le)相對(duì)完善的服務産業鏈。追溯整個
發布時(shí)間：2022-05-31 點擊次數：22
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支付社會(huì)保障是勞動保障事(shì)務代理(lǐ)的一種代理(lǐ)方式，是指政府人事(shì)部門(mén)人才服務中心，根據國家有關人事(shì)政策法規，接受單位或個人委托，在其服務項目範圍内，爲個人或單位繳納養老(lǎo)保險、生育保險、醫(yī)療保險、失業保險、工(gōng)傷保險等社會(huì)保險費用(yòng)。勞動
發布時(shí)間：2022-05-31 點擊次數：15
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大(dà)連勞務派遣的行情形式收到(dào)很(hěn)多行業的關住，很(hěn)多企業已經從(cóng)中獲取了(le)紅(hóng)利，但(dàn)也(yě)有一些(xiē)企業十分猶豫，主要是不清楚使用(yòng)大(dà)連勞務派遣需要注意那些(xiē)地方。替代性勞動是指企業内部員工(gōng)在某段時(shí)間内，因脫
發布時(shí)間：2022-04-29 點擊次數：18
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随着市場薪酬水(shuǐ)平和(hé)企業經營狀況的變化，薪酬管理(lǐ)變得越來(lái)越複雜(zá)。一些(xiē)企業的人力資源部門(mén)已經開(kāi)始與人力資源公司簽訂合同，尋求大(dà)連人事(shì)代理(lǐ)薪酬外(wài)包的管理(lǐ)。 大(dà)連人事(shì)代理(lǐ)薪酬外(wài)包是指企業與人力資源公司建立合作(zuò)關系，由人
發布時(shí)間：2022-04-29 點擊次數：65
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作(zuò)爲一名高(gāo)管獵頭顧問，我每天都與高(gāo)管們讨論如何物色合适接班人的問題——是從(cóng)公司内部提拔，還是從(cóng)外(wài)招聘。當資源有限時(shí)，大(dà)連人事(shì)代理(lǐ)組織往往選擇自(zì)己去尋覓良才，它們會(huì)征求我的建議(yì)，但(dàn)不會(huì)要求我提供專業服務。大(dà)連人事(shì)代
發布時(shí)間：2022-03-07 點擊次數：30
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在分工(gōng)日益細化的今天，企業爲了(le)保持組織的核心競争力，将組織的非核心業務委托給外(wài)部的專業公司，以降低(dī)成本，提高(gāo)效率。大(dà)連勞務派遣用(yòng)工(gōng)的長久優勢就是人事(shì)辦理(lǐ)快(kuài)捷，進步公司辦理(lǐ)效率。被差遣單位不需要樹立專門(mén)人員、組織對(duì)差遣人員進行詳細繁瑣的人力資
發布時(shí)間：2022-02-23 點擊次數：36
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自(zì)20世紀70年代以來(lái)，中國人力資源服務業經曆了(le)從(cóng)零開(kāi)始，行業發展規模和(hé)水(shuǐ)平，服務領域和(hé)内容日益多樣化：從(cóng)最初的招聘服務、人事(shì)代理(lǐ)發展到(dào)培訓服務、勞務派遣、就業指導、人才評估、管理(lǐ)咨詢和(hé)人力資源服務外(wài)包，形成了(le)相對(duì)完善的服務産業鏈。追溯整個
發布時(shí)間：2022-02-18 點擊次數：55
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大(dà)連人事(shì)代理(lǐ)靈活用(yòng)工(gōng)是企業發展的基礎，對(duì)于企業的發展來(lái)說靈活的去做一些(xiē)事(shì)情至關重要，那麽我們對(duì)于這(zhè)些(xiē)方面也(yě)開(kāi)始有着更多的關注，大(dà)家對(duì)于這(zhè)個靈活的用(yòng)工(gōng)其實是非常熱衷的，其實對(duì)于企業而言，能(néng)夠在人事(shì)工(gōng)作(zuò)部門(mén)人力資源部
發布時(shí)間：2022-01-19 點擊次數：96
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公司因生産運營的需要會(huì)運用(yòng)外(wài)企業的工(gōng)作(zuò)人員，即勞務派遣工(gōng)爲本企業提供勞務公司，由于勞務派遣工(gōng)作(zuò)中存有非技術性、常設性、工(gōng)資額度的非變動性（可随行就市）的特性，因而，公司在付款勞務派遣工(gōng)用(yòng)度的時(shí)候會(huì)蔓延到(dào)公司所得
發布時(shí)間：2022-01-19 點擊次數：64
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大(dà)連代交保險系統系統上(shàng)線促進辦公效率再提升在搭建系統初期，公司制造部IT室積極組織讨論、統計(jì)數據，明(míng)确各部門(mén)流程及職責。大(dà)連代交保險系統系統上(shàng)線運行時(shí)，IT辦公室執行了(le)部分流程取消紙(zhǐ)
發布時(shí)間：2022-01-10 點擊次數：37
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很(hěn)多企業也(yě)紛紛想找一家大(dà)連人事(shì)代理(lǐ)公司來(lái)幫助自(zì)己處理(lǐ)人力資源方面事(shì)宜，但(dàn)是現(xiàn)在随即出現(xiàn)的各種人力資源公司層出不窮，企業主應該如何正确選擇呢(ne)？現(xiàn)在很(hěn)多小(xiǎo)的人力資源公司在給客戶提供人力資源
發布時(shí)間：2022-01-10 點擊次數：68
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社保代繳現(xiàn)在比較常見，因爲現(xiàn)在有很(hěn)多人都沒有事(shì)業單位可以幫買社保，但(dàn)是現(xiàn)實生活中需要用(yòng)到(dào)的社保的地方又比較多，因此很(hěn)大(dà)一部分人都選擇網上(shàng)或者其他(tā)代理(lǐ)公司代繳社保。大(dà)連代交保險職工(gōng)必須簽
發布時(shí)間：2021-12-21 點擊次數：92
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随着近年來(lái)企業經營成本上(shàng)漲，企業可以獲得的利潤也(yě)在減少，所以越來(lái)越多的企業爲了(le)降低(dī)成本，提高(gāo)收益，就将企業非核心的業務外(wài)包出去。大(dà)連勞務派遣對(duì)于哪些(xiē)企業有幫助？大(dà)連勞務派遣人力資源事(shì)務
發布時(shí)間：2021-12-21 點擊次數：37
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大(dà)連勞務派遣工(gōng)是區(qū)别于合同工(gōng)的一種，在事(shì)業單位或國企、政府單位中經常可以看(kàn)見，勞務派遣工(gōng)跟合同工(gōng)做差不多的事(shì)情，但(dàn)工(gōng)資卻比合同工(gōng)低(dī)很(hěn)多，勞務派遣工(gōng)都希望轉正。大(dà)連勞務派遣能(néng)轉正。你(nǐ)現(xiàn)在簽一個勞務派
發布時(shí)間：2021-12-14 點擊次數：93
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人才派遣，也(yě)就是大(dà)連勞務派遣，是指用(yòng)工(gōng)單位用(yòng)人不養人，與被派遣員工(gōng)不存在附屬關系的一種新型勞動關系;對(duì)派遣員工(gōng)實行雙軌制管理(lǐ)，即人才派遣效勞機構管身份，與派遣員工(gōng)簽署勞動合同，雙方是勞動關系;用(yòng)工(gōng)單位管崗位，與
發布時(shí)間：2021-12-14 點擊次數：51
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在讨論外(wài)包管理(lǐ)之前，大(dà)連代交保險關鍵是明(míng)确定義薪酬部門(mén)和(hé)整個公司将如何從(cóng)中受益。由于薪酬外(wài)包管理(lǐ)所需的成本不一定低(dī)于增員，因此必須明(míng)确外(wài)包管理(lǐ)所能(néng)爲企業創造的價值。更好(hǎo)的方法是表明(míng)外(wài)包管理(lǐ)能(néng)否實現(xiàn)企業的經營目标及
發布時(shí)間：2021-12-07 點擊次數：52
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