随着市場薪酬水(shuǐ)平和(hé)企業經營狀況的變化，薪酬管理(lǐ)變得越來(lái)越複雜(zá)。一些(xiē)企業的人力資源部門(mén)已經開(kāi)始與人力資源公司簽訂合同，尋求大(dà)連人事(shì)代理(lǐ)薪酬外(wài)包的管理(lǐ)。

　  大(dà)連人事(shì)代理(lǐ)薪酬外(wài)包是指企業與人力資源公司建立合作(zuò)關系，由人力資源公司的專家負責本公司薪酬部門(mén)的日常管理(lǐ)工(gōng)作(zuò)。薪酬外(wài)包服務内容：公司代發工(gōng)資，代繳個人所得稅，薪資計(jì)算(suàn)，薪資發放(fàng)，社保公積金(jīn)，個人所得稅計(jì)算(suàn)申報(bào)繳納等。

    用(yòng)人單位辦理(lǐ)好(hǎo)相關勞動合同簽訂手續後，方可辦理(lǐ)代發工(gōng)資業務。由人力資源公司統一銀行制作(zuò)工(gōng)資卡和(hé)存折，工(gōng)資支付采取打卡方式。人力資源公司負責聯系銀行等金(jīn)融機構，處理(lǐ)工(gōng)資卡遺失、補辦等相關手續。

    大(dà)連人事(shì)代理(lǐ)業務中工(gōng)資獎懲決定權由用(yòng)人單位掌握。按勞動合同規定，結合本單位考核辦法，确定工(gōng)資應發數。代發工(gōng)資業務原則上(shàng)每月代發工(gōng)資一次，除工(gōng)資、薪金(jīn)以外(wài)，獎金(jīn)、年終加薪、勞動分紅(hóng)、津貼補貼均确定爲工(gōng)資薪酬範疇。