支付社會(huì)保障是勞動保障事(shì)務代理(lǐ)的一種代理(lǐ)方式，是指政府人事(shì)部門(mén)人才服務中心，根據國家有關人事(shì)政策法規，接受單位或個人委托，在其服務項目範圍内，爲個人或單位繳納養老(lǎo)保險、生育保險、醫(yī)療保險、失業保險、工(gōng)傷保險等社會(huì)保險費用(yòng)。勞動保障事(shì)務代理(lǐ)機構是指勞動保障事(shì)務代理(lǐ)機構（以下(xià)簡稱代理(lǐ)機構），根據協議(yì)，接受用(yòng)人單位或勞動者個人委托（以下(xià)簡稱客戶），在一定期限内爲客戶管理(lǐ)勞動者個人檔案、勞動人事(shì)、社會(huì)保險等勞動保障事(shì)務。因此，“社會(huì)保障支付”是企業就業和(hé)勞動者未來(lái)享受社會(huì)保障的方式之一，該行業在中國逐漸成熟。

   社會(huì)保障機構對(duì)企業的幫助：簡單地說，社會(huì)保障機構對(duì)企業的幫助是：提高(gāo)效率，規避風(fēng)險，節約成本，促進發展：幫助人力資源部門(mén)擺脫繁重的重複事(shì)務，注重核心戰略工(gōng)作(zuò)，提高(gāo)人力資源管理(lǐ)的高(gāo)度和(hé)核心競争力；提供接觸新管理(lǐ)技術的機會(huì)，提高(gāo)響應速度和(hé)效率；規範經營，有效遏制随機工(gōng)資、員工(gōng)管理(lǐ)，促進管理(lǐ)工(gōng)作(zuò)的規範性和(hé)公平性；降低(dī)成本，緩解财務壓力，克服許多規模經濟弱點。在我國，由于勞動權利意識、就業安全體系和(hé)勞動法律法規的普及，直接間接成本和(hé)外(wài)圍成本不斷上(shàng)升，人力資源管理(lǐ)業務外(wài)包可以降低(dī)企業風(fēng)險，擺脫雜(zá)務幹擾，最終引導企業專注于核心資源管理(lǐ)，發展核心競争優勢。避免大(dà)量投資于人才造成的不确定性風(fēng)險。簡化流程，節省時(shí)間，提高(gāo)員工(gōng)滿意度。