現(xiàn)在的用(yòng)工(gōng)市場出現(xiàn)了(le)越來(lái)越多的勞務派遣公司，不僅像電子廠(chǎng)這(zhè)種大(dà)型用(yòng)人單位使用(yòng)勞務派遣，包括很(hěn)多國營企業也(yě)使用(yòng)大(dà)連勞務派遣，這(zhè)也(yě)表明(míng)了(le)勞動派遣這(zhè)種用(yòng)工(gōng)形式得到(dào)了(le)更多的用(yòng)工(gōng)單位的喜受和(hé)接受。就企業而言，使用(yòng)勞務派遣員工(gōng)将大(dà)大(dà)降低(dī)企業的用(yòng)工(gōng)風(fēng)險，減輕企業的工(gōng)作(zuò)負擔，使企業能(néng)夠集中精力參與市場競争。

    在大(dà)連勞務派遣這(zhè)組三方關系中，派遣公司和(hé)員工(gōng)之間建立名義上(shàng)的勞動關系、簽訂勞動合同，勞動者在派遣公司處建立社保賬戶、繳納社保。派遣公司與員工(gōng)有勞動關系 。用(yòng)工(gōng)單位和(hé)員工(gōng)并不是法律上(shàng)的勞動關系，因而規避了(le)基于勞動關系的規定。 

    由于大(dà)連勞務派遣員工(gōng)是與派遣單位簽訂的勞動合同，因此所有有關勞動保障及管理(lǐ)風(fēng)險都由派遣單位承擔。如派遣員工(gōng)在企業發生勞動糾紛，就會(huì)由派遣單位出面進行調解；若員工(gōng)發生工(gōng)傷、懷孕、生病及其它安全問題，也(yě)将會(huì)由派遣單位承擔經濟損失；企業也(yě)不必擔心員工(gōng)素質低(dī)難以管理(lǐ)和(hé)頻繁跳槽給公司帶來(lái)不必要的經濟損失；另外(wài)，派遣單位也(yě)可以爲企業承擔突發性大(dà)量招聘和(hé)裁員帶來(lái)的風(fēng)險。