自(zì)20世紀70年代以來(lái)，中國人力資源服務業經曆了(le)從(cóng)零開(kāi)始，行業發展規模和(hé)水(shuǐ)平，服務領域和(hé)内容日益多樣化：從(cóng)最初的招聘服務、人事(shì)代理(lǐ)發展到(dào)培訓服務、勞務派遣、就業指導、人才評估、管理(lǐ)咨詢和(hé)人力資源服務外(wài)包，形成了(le)相對(duì)完善的服務産業鏈。追溯整個人力資源服務業的發展，大(dà)緻可分爲三個階段：萌芽階段、産業形成階段和(hé)快(kuài)速發展階段。

在過去的幾年裏，中國的人力資源産業逐漸從(cóng)2008年的金(jīn)融危機中恢複過來(lái)。得益于中國産業結構向高(gāo)附加值上(shàng)遊的調整、企業的轉型升級和(hé)全球化，企業對(duì)人力資源的需求進一步增長，衍生出各種細分産業和(hé)模式。2012-2015年，中國人力資源服務業年均複合增長率約爲15%，2015年中國人力資源服務業收入約爲1642.59億元。

通過不斷拓展人力資源服務領域，各企業豐富了(le)服務内容，提高(gāo)了(le)服務水(shuǐ)平。人力資源服務内容已逐步發展爲涵蓋培訓、人員評估、服務網站(zhàn)建設、人才搜索等業務。人力資源外(wài)包、管理(lǐ)咨詢逐漸成爲行業發展的熱點。

雖然我國人力資源服務業發展速度加快(kuài)，但(dàn)與發達國家相比，我國與其他(tā)國家仍存在較大(dà)差距。與其他(tā)國際大(dà)都市相比，可以清楚地看(kàn)到(dào)上(shàng)海人才中介業。

上(shàng)海人力資源服務機構數量衆多，30%以上(shàng)的人力資源市場份額集中在上(shàng)海。目前，上(shàng)海有1100多家相應的人力資源服務機構，僅占東京的47%，紐約的43%，新加坡的60%。可見，中外(wài)人才中介服務業差距較大(dà)，我國人力資源服務業發展空(kōng)間仍較大(dà)，前景廣闊。