事(shì)業單位對(duì)于求職者來(lái)說都不會(huì)陌生，無論是網絡還是生活當中，每個人都會(huì)和(hé)事(shì)業單位有所交集，而且現(xiàn)在由于就業壓力所緻，事(shì)業單位成爲許多求職者就業的“香饽饽”之一，因此，網絡上(shàng)也(yě)充斥着有關事(shì)業單位的各類信息。

    事(shì)業單位的用(yòng)人形式很(hěn)多，即有屬于單位正式職工(gōng)的在編人員，也(yě)有單位通過各種方式聘用(yòng)的人事(shì)代理(lǐ)人員，那麽，什(shén)麽是事(shì)業單位在編職員，人事(shì)代理(lǐ)人員工(gōng)作(zuò)以後還能(néng)繼續參加編制考試嗎？

    對(duì)于事(shì)業單位在編人員這(zhè)一概念而言，更多的是指通過事(shì)業單位編制考試或者是人才引進等方式，錄用(yòng)的事(shì)業單位職工(gōng)。對(duì)于大(dà)連人事(shì)代理(lǐ)事(shì)業單位編制内職工(gōng)來(lái)說，其有着完整的福利體系和(hé)晉升體系，本身屬于求職者所公認的體制内人員，個人的工(gōng)資預算(suàn)是納入地方财政預算(suàn)的，因此，不用(yòng)擔心會(huì)出現(xiàn)工(gōng)資發放(fàng)不及時(shí)的情況，而且也(yě)沒有失業的風(fēng)險，這(zhè)也(yě)是大(dà)部分求職者想要成爲體制内工(gōng)作(zuò)人員的主要動力。

    從(cóng)管理(lǐ)方式上(shàng)來(lái)說，大(dà)連人事(shì)代理(lǐ)事(shì)業單位人員和(hé)單位的關系屬于人事(shì)關系，這(zhè)類關系的确定是通過法定的考試招錄程序确定的，而入職以後簽訂的事(shì)業單位合同，更多的是确定其人員的崗位合同，從(cóng)工(gōng)資發放(fàng)上(shàng)來(lái)說，大(dà)連人事(shì)代理(lǐ)事(shì)業單位人員工(gōng)資由地方财政統一發放(fàng)，而人事(shì)代理(lǐ)職工(gōng)的工(gōng)資由單位自(zì)己發放(fàng)。