用(yòng)人單位爲員工(gōng)購買社會(huì)保險是法定義務，該義務建立在用(yòng)人單位和(hé)員工(gōng)存在真實勞動關系的基礎上(shàng)，用(yòng)人單位的該項法定義務不得随意轉移。但(dàn)在現(xiàn)實生活中，大(dà)連代交保險現(xiàn)象很(hěn)普遍，甚至成爲很(hěn)多人力資源服務公司的常規業務。

    人力資源服務公司通過各種形式爲用(yòng)人單位代繳社會(huì)保險，目的是賺取相應管理(lǐ)費用(yòng)。大(dà)連代交保險用(yòng)人單位代繳社會(huì)保險需求來(lái)源，一是通過人力資源服務公司渠道(dào)可以單獨繳納工(gōng)傷保險，用(yòng)人單位可在防範工(gōng)傷同時(shí)減少社會(huì)保險支出；二是某些(xiē)用(yòng)人單位通過“假派遣”形式，将員工(gōng)工(gōng)資通過勞務費用(yòng)進行發放(fàng)，或者規避簽訂無固定期限合同等用(yòng)人單位法定責任。

    人力資源服務公司代繳社會(huì)保險的典型模式，是“勞務派遣協議(yì)+抽屜協議(yì)”的形式。勞務派遣協議(yì)從(cóng)形式上(shàng)制造派遣合法的假象，大(dà)連代交保險抽屜協議(yì)則确認雙方真實代繳關系，以及社保部門(mén)核發費用(yòng)之外(wài)的費用(yòng)由實際用(yòng)人單位承擔等内容。

    勞動者崗位不符合臨時(shí)性、輔助性或者替代性的“三性”原則，且工(gōng)作(zuò)場所、工(gōng)作(zuò)地點、工(gōng)作(zuò)性質等均未發生明(míng)顯改變的情況下(xià)進行勞務派遣，實際上(shàng)是一種借用(yòng)勞務派遣名義逃避法律責任的逆向派遣（即假派遣），屬無效勞務派遣，應認定勞動者與實際用(yòng)人單位存在事(shì)實勞動關系。