大(dà)連勞務派遣的行情形式收到(dào)很(hěn)多行業的關住，很(hěn)多企業已經從(cóng)中獲取了(le)紅(hóng)利，但(dàn)也(yě)有一些(xiē)企業十分猶豫，主要是不清楚使用(yòng)大(dà)連勞務派遣需要注意那些(xiē)地方。

    替代性勞動是指企業内部員工(gōng)在某段時(shí)間内，因脫産培訓學習，休假等原因無法工(gōng)作(zuò)，可以被其它公司勞務派遣工(gōng)代替。

    臨時(shí)工(gōng)人是指生存期少于6個月的工(gōng)作(zuò)。如果被派遣的時(shí)間超過6個月，就不能(néng)被稱爲臨時(shí)工(gōng)，也(yě)不能(néng)被稱爲派遣工(gōng)。勞動力派遣機關和(hé)機構一般都要繳納五險一金(jīn)，相對(duì)于一些(xiē)私營企業的外(wài)部保障，所以臨時(shí)雇員的招聘不怕沒人願意來(lái)。

    大(dà)連勞務派遣輔助工(gōng)人是一種非初級工(gōng)作(zuò)人員，服務于初級工(gōng)作(zuò)者。對(duì)輔助性工(gōng)作(zuò)的企業，應通過職會(huì)和(hé)全體職工(gōng)讨論，并與工(gōng)會(huì)和(hé)職工(gōng)代表平等協商，向用(yòng)人單位提出建議(yì)和(hé)意見，并予以公布。使用(yòng)勞務派遣用(yòng)工(gōng)的企業違反《輔助定崗程序》，由勞動和(hé)保障行政部門(mén)責令改正，給予警告。