人才派遣，也(yě)就是大(dà)連勞務派遣，是指用(yòng)工(gōng)單位用(yòng)人不養人，與被派遣員工(gōng)不存在附屬關系的一種新型勞動關系; 對(duì)派遣員工(gōng)實行雙軌制管理(lǐ)，即人才派遣效勞機構管身份， 與派遣員工(gōng)簽署勞動合同，雙方是勞動關系;用(yòng)工(gōng)單位管崗位，與派遣員工(gōng)是勞務關系。

    大(dà)連勞務派遣用(yòng)工(gōng)單位實行人才派遣可降低(dī)人事(shì)管理(lǐ)本錢(qián)，增強企業競争力，完成"用(yòng)人不養人，增效不增支"的人力資源管理(lǐ)效益。用(yòng)工(gōng)單位将對(duì)付給派遣員工(gōng)工(gōng)資、社保等福利報(bào)酬支付到(dào)人才派遣效勞機構，由人才派遣效勞機構來(lái)發放(fàng)并辦理(lǐ)社保等相關事(shì)宜。

    經過人力資源外(wài)包讓企業愈加專注于本人的中心競争力，是企業所可以追求的利益。大(dà)連勞務派遣效勞供給商可以協助人力資源從(cóng)業人士從(cóng)日常行政管理(lǐ)職責中擺脫出來(lái)，把精神集中在企業高(gāo)層的戰略規劃職能(néng)上(shàng)。

    在劇(jù)烈競争的市場環境下(xià)，中小(xiǎo)企業受人、财、物等資源的限制，不可能(néng)對(duì)企業的各個方面給予同等關注，常常有所偏重，注重尋求本身在特定環節上(shàng)的競争優勢。