在大(dà)連勞務派遣中存在的用(yòng)工(gōng)企業、用(yòng)人企業和(hé)被派遣勞動者間的三角關系，存在三種法律關系（即勞務派遣單位與用(yòng)工(gōng)單位的民事(shì)合同關系、勞務遣單位與勞動者的勞動關系、勞動者與用(yòng)工(gōng)單位之間的勞務關系），勞務派遣單位讓渡了(le)對(duì)被派遣勞動者的使用(yòng)權，而用(yòng)工(gōng)單位讓渡了(le)勞動關系的建立權但(dàn)未放(fàng)棄對(duì)勞動者的管理(lǐ)權。勞務承攬隻存在着兩方主體，即委托單位和(hé)承攬單位之間的直線關系，雙方屬于民事(shì)合同關系，一般通過承攬合同等進行業務。

很(hěn)顯然，用(yòng)人單位對(duì)人才隻管使用(yòng)和(hé)使用(yòng)中的工(gōng)作(zuò)考核，剩下(xià)的一切管理(lǐ)工(gōng)作(zuò)，包括工(gōng)資薪酬的發放(fàng)、社會(huì)保險的代收代繳、合同的簽訂、續訂和(hé)解除，相關問題和(hé)争議(yì)的處理(lǐ)、日常一系列的人事(shì)管理(lǐ)等，全部由人才的派遣機構負責。這(zhè)樣，用(yòng)人單位用(yòng)人，派遣機構管人，這(zhè)種用(yòng)人模式對(duì)用(yòng)人單位來(lái)說省了(le)很(hěn)多事(shì)，減少了(le)大(dà)批因管理(lǐ)工(gōng)作(zuò)帶來(lái)的工(gōng)作(zuò)量和(hé)相關的麻煩

大(dà)連勞務派遣也(yě)有叫做人事(shì)外(wài)包或者人才租賃等，是近年我國人才市場根據市場需求而引進開(kāi)發的新的人才服務項目，是一種新的用(yòng)人方式，可跨地區(qū)、跨行業進行，一方面用(yòng)人單位可以根據本行業的特點或自(zì)身工(gōng)作(zuò)和(hé)發展的需要，通過具有勞務派遣資質的勞動服務公司，派遣所需要的各類人員，勞務派遣服務機構則根據用(yòng)人單位的實際需求招聘員工(gōng)，與員工(gōng)簽訂勞動合同、建立勞動關系，并将員工(gōng)派遣到(dào)用(yòng)人單位工(gōng)作(zuò)，同時(shí)對(duì)員工(gōng)提供人事(shì)行政、勞資福利、後勤保障等綜合配套服務。