-
人力資源管理(lǐ)外(wài)包是促進人力資源管理(lǐ)活動從(cóng)事(shì)務性工(gōng)作(zuò)走向戰略性規劃的轉變。企業大(dà)連人事(shì)代理(lǐ)通過将其部分事(shì)務性工(gōng)作(zuò)外(wài)包出去，讓人力資源部的員工(gōng)從(cóng)繁重的、低(dī)層次、重複性的事(shì)務中“解脫”出來(lái)。
發布時(shí)間：2023-03-11 點擊次數：17
-
大(dà)連勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工(gōng)訂立勞動合同，由派遣勞工(gōng)向要派企業（實際用(yòng)工(gōng)單位）給付勞務，勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣勞工(gōng)之間，但(dàn)勞動力給付的事(shì)實則
發布時(shí)間：2023-02-17 點擊次數：11
-
大(dà)連勞務派遣服務許可證辦理(lǐ)方法，大(dà)連勞務派遣經營許可證需要在當地人力資源和(hé)社會(huì)保障局申請(qǐng)行政許可，在滿足條件通過審核之後下(xià)發《勞務派遣經營許可證》，有效期爲3年。 《勞務派遣行政許可實施辦法》：第六條經營勞務派遣業務，應當
發布時(shí)間：2023-02-06 點擊次數：21
-
(一)勞動者的雇傭和(hé)使用(yòng)是分開(kāi)的。它是勞務派遣的Z的本質特征.在一般的勞動關系中，用(yòng)人單位直接雇傭和(hé)使用(yòng)勞動者，并向勞動者支付工(gōng)資。在勞務派遣中，雖然勞動者與勞務派遣單位建立了(le)勞動關系，但(dàn)實際使用(yòng)勞動者的是用(yòng)人單位。(二)勞務派遣有三個主體
發布時(shí)間：2023-02-02 點擊次數：9
-
一些(xiē)電子廠(chǎng)、五金(jīn)公司都是需要大(dà)量的勞動力的，當企業一到(dào)用(yòng)工(gōng)旺季，企業定單多供不應求，而企業也(yě)遇到(dào)特殊的時(shí)期時(shí)很(hěn)多企業遭遇無工(gōng)可用(yòng)的尴尬局面。當用(yòng)工(gōng)企業選擇與人力資源公司合作(zuò)時(shí)，這(zhè)些(xiē)問題就能(néng)很(hěn)好(hǎo)解決了(le)。人力資源服務公司擁有一定量的人才儲備，所
發布時(shí)間：2023-01-11 點擊次數：13
-
正常情況下(xià)，一個人在一家用(yòng)人單位工(gōng)作(zuò)，跟這(zhè)家公司簽訂勞動合同，由這(zhè)家公司發放(fàng)工(gōng)資、福利、繳納社保公積金(jīn)，所有人事(shì)相關工(gōng)作(zuò)，也(yě)由這(zhè)家公司的人事(shì)部門(mén)來(lái)執行。大(dà)連人事(shì)代理(lǐ)跟勞務派遣是什(shén)麽關系？
發布時(shí)間：2023-01-05 點擊次數：15
-
大(dà)連勞務派遣制員工(gōng)是指派遣公司根據用(yòng)人單位的需求通過招聘、篩選後将合格的員工(gōng)派遣到(dào)用(yòng)人單位工(gōng)作(zuò)，而用(yòng)人單位不需要設立專門(mén)人員、機構對(duì)派遣人員進行具體繁瑣的人力資源管理(lǐ)，這(zhè)些(xiē)人員的聘用(yòng)、檔案接轉、流動手續辦理(lǐ)、戶口
發布時(shí)間：2022-12-30 點擊次數：16
-
勞務派遣近年來(lái)快(kuài)速發展，有其深厚的市場基礎。企業作(zuò)爲市場主體，一切生産經營活動的根本目标是追求利潤最大(dà)化。大(dà)連人事(shì)代理(lǐ)之所有受到(dào)企業的青昧，正是因爲這(zhè)種用(yòng)工(gōng)形式可以降低(dī)勞動成本，規避勞
發布時(shí)間：2022-12-13 點擊次數：12
-
勞務派遣近年來(lái)快(kuài)速發展，有其深厚的市場基礎。企業作(zuò)爲市場主體，一切生産經營活動的根本目标是追求利潤最大(dà)化。大(dà)連人事(shì)代理(lǐ)之所有受到(dào)企業的青昧，正是因爲這(zhè)種用(yòng)工(gōng)形式可以降低(dī)勞動成本，規避勞
發布時(shí)間：2022-11-24 點擊次數：10
-
有大(dà)連勞務派遣編制的教師可以調動，有相應的職稱工(gōng)資并可以晉升，退休後享受相應的社保和(hé)職業年金(jīn)。無編制的教師往往屬于臨聘人員，無法晉升，無法調動，往往也(yě)無職稱，更無職稱工(gōng)資。退休後按照與當初所在單位簽訂的合同處理(lǐ)。&
發布時(shí)間：2022-09-30 點擊次數：28
-
很(hěn)多人會(huì)誤認爲勞務派遣工(gōng)就是臨時(shí)工(gōng)，其實這(zhè)兩者之間還是有區(qū)别的，勞務派遣員工(gōng)負責一些(xiē)企業和(hé)政府部門(mén)的臨時(shí)性非必要性工(gōng)作(zuò)，是勞務派遣機構和(hé)勞務派遣工(gōng)簽訂勞動合同，再由勞務派遣機構将勞務派遣工(gōng)派遣到(dào)企業，勞動合同關系
發布時(shí)間：2022-07-28 點擊次數：50
-
假期工(gōng)資一直是HR頭疼的問題，一方面是基數、規則複雜(zá)；另一方面，工(gōng)資本來(lái)就有兩種計(jì)算(suàn)方法，算(suàn)出來(lái)的工(gōng)資不一樣，很(hěn)容易引起糾紛。今天小(xiǎo)編爲大(dà)家解答(dá)，病、事(shì)、婚、産、育兒休假等6類假期工(gōng)資計(jì)算(suàn)方法！01病假工(gōng)資計(jì)算(suàn)方法一、病假相關規定關于病假（
發布時(shí)間：2022-07-19 點擊次數：86
-
事(shì)業單位對(duì)于求職者來(lái)說都不會(huì)陌生，無論是網絡還是生活當中，每個人都會(huì)和(hé)事(shì)業單位有所交集，而且現(xiàn)在由于就業壓力所緻，事(shì)業單位成爲許多求職者就業的“香饽饽”之一，因此，網絡上(shàng)也(yě)充斥着有關事(shì)業單位的各類信息。
發布時(shí)間：2022-06-30 點擊次數：16
-
用(yòng)人單位爲員工(gōng)購買社會(huì)保險是法定義務，該義務建立在用(yòng)人單位和(hé)員工(gōng)存在真實勞動關系的基礎上(shàng)，用(yòng)人單位的該項法定義務不得随意轉移。但(dàn)在現(xiàn)實生活中，大(dà)連代交保險現(xiàn)象很(hěn)普遍，甚至成爲很(hěn)多人力資源服務公司的常規業務。&nb
發布時(shí)間：2022-06-30 點擊次數：30
-
自(zì)20世紀70年代以來(lái)，中國人力資源服務業經曆了(le)從(cóng)零開(kāi)始，行業發展規模和(hé)水(shuǐ)平，服務領域和(hé)内容日益多樣化：從(cóng)最初的招聘服務、人事(shì)代理(lǐ)發展到(dào)培訓服務、勞務派遣、就業指導、人才評估、管理(lǐ)咨詢和(hé)人力資源服務外(wài)包，形成了(le)相對(duì)完善的服務産業鏈。追溯整個
發布時(shí)間：2022-05-31 點擊次數：22
-
支付社會(huì)保障是勞動保障事(shì)務代理(lǐ)的一種代理(lǐ)方式，是指政府人事(shì)部門(mén)人才服務中心，根據國家有關人事(shì)政策法規，接受單位或個人委托，在其服務項目範圍内，爲個人或單位繳納養老(lǎo)保險、生育保險、醫(yī)療保險、失業保險、工(gōng)傷保險等社會(huì)保險費用(yòng)。勞動
發布時(shí)間：2022-05-31 點擊次數：15
-
大(dà)連勞務派遣的行情形式收到(dào)很(hěn)多行業的關住，很(hěn)多企業已經從(cóng)中獲取了(le)紅(hóng)利，但(dàn)也(yě)有一些(xiē)企業十分猶豫，主要是不清楚使用(yòng)大(dà)連勞務派遣需要注意那些(xiē)地方。替代性勞動是指企業内部員工(gōng)在某段時(shí)間内，因脫
發布時(shí)間：2022-04-29 點擊次數：18
-
随着市場薪酬水(shuǐ)平和(hé)企業經營狀況的變化，薪酬管理(lǐ)變得越來(lái)越複雜(zá)。一些(xiē)企業的人力資源部門(mén)已經開(kāi)始與人力資源公司簽訂合同，尋求大(dà)連人事(shì)代理(lǐ)薪酬外(wài)包的管理(lǐ)。 大(dà)連人事(shì)代理(lǐ)薪酬外(wài)包是指企業與人力資源公司建立合作(zuò)關系，由人
發布時(shí)間：2022-04-29 點擊次數：65
-
作(zuò)爲一名高(gāo)管獵頭顧問，我每天都與高(gāo)管們讨論如何物色合适接班人的問題——是從(cóng)公司内部提拔，還是從(cóng)外(wài)招聘。當資源有限時(shí)，大(dà)連人事(shì)代理(lǐ)組織往往選擇自(zì)己去尋覓良才，它們會(huì)征求我的建議(yì)，但(dàn)不會(huì)要求我提供專業服務。大(dà)連人事(shì)代
發布時(shí)間：2022-03-07 點擊次數：30
-
自(zì)20世紀70年代以來(lái)，中國人力資源服務業經曆了(le)從(cóng)零開(kāi)始，行業發展規模和(hé)水(shuǐ)平，服務領域和(hé)内容日益多樣化：從(cóng)最初的招聘服務、人事(shì)代理(lǐ)發展到(dào)培訓服務、勞務派遣、就業指導、人才評估、管理(lǐ)咨詢和(hé)人力資源服務外(wài)包，形成了(le)相對(duì)完善的服務産業鏈。追溯整個
發布時(shí)間：2022-02-18 點擊次數：55
0411-62948448
李經理(lǐ)：15840972133
www.dlyxhr.com
大(dà)連市東北路99号5-502
服務電話(huà)：0411-62948448
