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大(dà)連勞務派遣的誕生緩解了(le)企業用(yòng)人的陣痛，也(yě)避免員工(gōng)在招聘考試中屢遭碰壁。派遣公司與用(yòng)人單位進行友好(hǎo)協商和(hé)友好(hǎo)溝通爲勞務人員提供了(le)和(hé)諧的工(gōng)作(zuò)環境，真正實現(xiàn)了(le)勞動中的平等互利互相合作(zuò)原則上(shàng)
發布時(shí)間：2021-03-15 點擊次數：61
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大(dà)連勞務派遣是企業在正常經營過程中爲滿足自(zì)身工(gōng)作(zuò)和(hé)發展需要而采用(yòng)的一種用(yòng)工(gōng)方式。對(duì)于企業而言，大(dà)連勞務派遣具有許多優勢。《勞務派遣暫行規定》第4條明(míng)确規定，用(yòng)人單位應當嚴格控制勞務派遣
發布時(shí)間：2021-03-15 點擊次數：55
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大(dà)連人事(shì)代理(lǐ)所爲您服務的内容1、政策咨詢與規劃。向委托代理(lǐ)單位提供國家人事(shì)工(gōng)作(zuò)方面的法律、法規和(hé)政策規定的咨詢服務；協助委托單位進行人事(shì)規劃設計(jì)，建立新型人事(shì)管理(lǐ)制度；幫助委托單位解決人事(shì)工(gōng)作(zuò)中的問題。2、人才招聘引進。根據委托
發布時(shí)間：2021-03-09 點擊次數：36
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大(dà)連人事(shì)代理(lǐ)是指由政府人事(shì)部門(mén)所屬的人才服務中心，按照國家有關人事(shì)政策法規要求，接受單位或個人委托，在其服務項目範圍内，爲多種所有制經濟尤其是非
發布時(shí)間：2021-03-09 點擊次數：39
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大(dà)連勞務派遣與勞務外(wài)包是兩種不同的業務形式，勞務派遣是一種關于“人”的業務，派遣公司負責把人派遣過去，由用(yòng)工(gōng)單位安排工(gōng)作(zuò)。勞務外(wài)包是“承攬”，發包方将其部分業務或工(gōng)作(zuò)内容交由承包方完成，發包方按照約定
發布時(shí)間：2021-03-02 點擊次數：37
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大(dà)連勞務派遣派遣工(gōng)并不是想用(yòng)就用(yòng)，想退就退的。因爲派遣單位和(hé)派遣員工(gōng)簽訂的勞動合同中有被派單位和(hé)派遣期限的規定，如果用(yòng)工(gōng)單位将派遣員工(gōng)退回，對(duì)派遣單位來(lái)講，是變更與派遣員工(gōng)的勞動合同的行爲，而勞動合同
發布時(shí)間：2021-03-02 點擊次數：52
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工(gōng)傷确定是有時(shí)間約束的，原則上(shàng)需要由所在單位在30天内向社保行政部門(mén)提出請(qǐng)求。假如大(dà)連勞務派遣單位沒有按規則請(qǐng)求工(gōng)傷确定，傷者家族或工(gōng)會(huì)也(yě)有權提出确定，有效時(shí)間是事(shì)端發生或被确診爲職業病開(kāi)始的1年内。
發布時(shí)間：2021-02-22 點擊次數：46
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人才一派遣是以實現(xiàn)人力資源優化配置爲直接目的而經營勞動力資源的活動，人才一派遣公司通過将員工(gōng)派遣至用(yòng)工(gōng)單位工(gōng)作(zuò)的方式進行經營性服務活動，勞動者雖然在用(yòng)工(gōng)單位工(gōng)作(zuò)，但(dàn)他(tā)屬于勞務派遣公司。根據社保基金(jīn)的支
發布時(shí)間：2021-02-22 點擊次數：41
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在1995年國家人事(shì)部就明(míng)确提出要建立和(hé)推行人事(shì)代理(lǐ)制度，大(dà)連人事(shì)代理(lǐ)使之成爲人事(shì)工(gōng)作(zuò)的一個新領域。随着市場經濟的深入發展，國有企事(shì)業單位人事(shì)制度改革的不斷深入，人事(shì)代理(lǐ)在全國得到(dào)迅速發展。服務的對(duì)象
發布時(shí)間：2021-02-18 點擊次數：35
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失業人員自(zì)與用(yòng)人單位終止、解除勞動(聘用(yòng))或工(gōng)作(zuò)關系之日起，60日内持與用(yòng)人單位終止、解除勞動(聘用(yòng))或工(gōng)作(zuò)關系的證明(míng)、《職業指導培訓卡》、《戶口簿》、《身份證》和(hé)3張一寸免冠照片到(dào)戶口所在地街道(dào)(
發布時(shí)間：2021-02-18 點擊次數：45
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人登記在勞務公司名下(xià)，勞務公司把人員輸出到(dào)需要的單位，勞務公司替現(xiàn)有人員辦理(lǐ)保險、工(gōng)資等支出，同時(shí)大(dà)連勞務派遣對(duì)用(yòng)人單位開(kāi)具發票，收取勞務費，對(duì)人員收取管理(lǐ)費。這(zhè)就是勞務挂靠。也(yě)就是個人依托于某個勞務公司，對(duì)外(wài)進
發布時(shí)間：2021-01-30 點擊次數：145
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在大(dà)連勞務派遣中存在的用(yòng)工(gōng)企業、用(yòng)人企業和(hé)被派遣勞動者間的三角關系，存在三種法律關系（即勞務派遣單位與用(yòng)工(gōng)單位的民事(shì)合同關系、勞務遣單位與勞動者的勞動關系、勞動者與用(yòng)工(gōng)單位之間的勞務關系），勞務派遣單位讓渡了(le)對(duì)被派遣勞動者的使用(yòng)權，而用(yòng)工(gōng)單
發布時(shí)間：2021-01-30 點擊次數：56
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對(duì)于女性來(lái)說，繳納社保能(néng)夠進行生育報(bào)銷，所以在找工(gōng)作(zuò)的時(shí)候，都會(huì)問是否繳納社保，但(dàn)是有的人比較糾結，就是辭職的時(shí)候，不知(zhī)道(dào)如何繳納社保，因爲社保斷。繳就會(huì)影響個人生育保險報(bào)銷的情況。大(dà)
發布時(shí)間：2021-01-18 點擊次數：53
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生育保險是通過國家立法，針對(duì)懷孕和(hé)分娩的婦女勞動者暫時(shí)中斷勞動時(shí)，給予必要的經濟補償和(hé)醫(yī)療保健的社會(huì)保險制度，對(duì)于處于妊娠期的女性職工(gōng)而言，享受生育津貼是非常不錯的事(shì)情。 大(dà)連代交保險社保是人事(shì)代理(lǐ)
發布時(shí)間：2021-01-18 點擊次數：36
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改良和(hé)完整勞務派遣公司規章制度，搭建好(hǎo)組織架構。公司做大(dà)後，唯有經過規則來(lái)約束，規則是一段組織執行力的保證。必然要協調和(hé)量度好(hǎo)制度制訂與執行、檢查和(hé)業績四者間的互動關系。提倡真誠溝通的工(gōng)作(zuò)方式，發揮合
發布時(shí)間：2021-01-12 點擊次數：64
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大(dà)連勞務派遣用(yòng)工(gōng)單位應将運用(yòng)派遣勞動者狀況和(hé)派遣協議(yì)向人力社保部門(mén)備案，并擔任勞動者在本單位的日常管理(lǐ)工(gōng)作(zuò)。用(yòng)工(gōng)單位應告知(zhī)勞動者工(gōng)作(zuò)請(qǐng)求和(hé)勞動報(bào)酬，支付加班費和(hé)績效獎金(jīn)，提供相關的福利待遇。主要是用(yòng)工(gōng)
發布時(shí)間：2021-01-12 點擊次數：38
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大(dà)連人事(shì)代理(lǐ)的産生實現(xiàn)了(le)由“單位人”向“社會(huì)人”的轉變，加快(kuài)了(le)人才社會(huì)化管理(lǐ)的進程。嘉興市的人事(shì)代理(lǐ)制度伴随着時(shí)代腳步發展起來(lái)，目前主要包括兩方面的業務：一是與人事(shì)關系（檔案）管理(lǐ)有關的代理(lǐ)；二是與人
發布時(shí)間：2021-01-06 點擊次數：40
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大(dà)連人事(shì)代理(lǐ)的規模可以反映出公司的實力，大(dà)公司證明(míng)公司的實力以及業務專業度較強。不要單憑在網上(shàng)查看(kàn)，如果你(nǐ)在決定與該人事(shì)代理(lǐ)公司合作(zuò)之前，最好(hǎo)是直接上(shàng)去他(tā)們公司了(le)解，這(zhè)樣一來(lái)，公司是否正規，有沒有資
發布時(shí)間：2021-01-06 點擊次數：32
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人才派遣，也(yě)就是勞務派遣，是指用(yòng)工(gōng)單位用(yòng)人不養人，與被派遣員工(gōng)不存在附屬關系的一種新型勞動關系;對(duì)派遣員工(gōng)實行雙軌制管理(lǐ)，即人才派遣效勞機構管身份，大(dà)連人事(shì)代理(lǐ)與派遣員工(gōng)簽署勞動合同，雙方是勞動關系;用(yòng)工(gōng)單位
發布時(shí)間：2020-12-29 點擊次數：43
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社保也(yě)就是社會(huì)保險，企業必須要爲員工(gōng)繳納社保，這(zhè)也(yě)是企業的義務，而勞務派遣工(gōng)也(yě)應該繳納社保，那麽，大(dà)連勞務派遣工(gōng)是如何辦理(lǐ)社保的？根據勞動派遣暫行規定中規定勞務派遣公司跨地區(qū)派遣勞動者
發布時(shí)間：2020-12-29 點擊次數：66
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