大(dà)連人事(shì)代理(lǐ)新業态企業和(hé)新業态從(cóng)業人員協商達成一緻意見，可以在勞動合同或者相關協議(yì)中明(míng)确具體休息休假或者經濟補償辦法。

　  所謂任職或者雇傭關系，一般是指連續性的服務關系，提供服務的任職者或者雇員的主要收入或者很(hěn)大(dà)一部分收入都來(lái)自(zì)于任職的企業。

    未與新業态企業建立勞動關系的新業态從(cóng)業人員。新業态企業通過勞務外(wài)包、加盟協作(zuò)和(hé)其他(tā)合作(zuò)關系等形式，與新業态從(cóng)業人員簽訂民事(shì)協議(yì)的，應當合理(lǐ)确定企業、從(cóng)業人員、合作(zuò)單位的權利和(hé)義務。

    新業态從(cóng)業人員可以按規定先行參加大(dà)連人事(shì)代理(lǐ)工(gōng)傷保險。平台可以通過購買商業保險的形式，把應承擔的工(gōng)傷保險責任轉由商業保險承擔。可以根據生産實際情況實行特殊工(gōng)時(shí)制度。業務清淡時(shí)，可以采取集中放(fàng)假、輪崗輪休、待崗培訓等...多項維護新業态從(cóng)業人員權益的政策。