随着企業從(cóng)粗放(fàng)式管理(lǐ)轉爲精細化管理(lǐ)，大(dà)連人事(shì)代理(lǐ)企業逐漸選擇勞務外(wài)包公司 ，将公司某些(xiē)崗位外(wài)包出去，轉而發展核心業務，管理(lǐ)精細化。

　  企業在進行勞務外(wài)包時(shí)，必須懂得主次之分，對(duì)于企業的核心職能(néng)，一定要由企業自(zì)己牢牢掌握，而對(duì)一些(xiē)非核心項目，則可以适當的考慮通過勞務外(wài)包公司 ，幫助企業減少繁瑣的工(gōng)作(zuò)，使企業更加專注與企業的戰略發展

    堅持需求導向，加強大(dà)連人事(shì)代理(lǐ)職業技能(néng)、通用(yòng)職業素質等綜合性培訓;堅持問題導向，強化收寄驗視(shì)、實名收寄、過機安檢等方面的技能(néng)培訓;适應産業轉型升級需要，加大(dà)快(kuài)遞業服務先進制造業、現(xiàn)代農(nóng)業、跨境電子商務等新技能(néng)培訓力度。

    要提高(gāo)大(dà)連人事(shì)代理(lǐ)政治站(zhàn)位，充分認識職業技能(néng)培訓對(duì)于支撐快(kuài)遞業高(gāo)質量發展、擴大(dà)就業創業、便利人民群衆的重要意義，将加強快(kuài)遞從(cóng)業人員職業技能(néng)培訓和(hé)學習貫徹習近平總書記關心關愛“快(kuài)遞小(xiǎo)哥(gē)”的重要指示精神結合起來(lái)，和(hé)保持就業穩定、緩解就業結構性矛盾結合起來(lái)