近幾年大(dà)連勞務派遣之所以能(néng)夠得到(dào)快(kuài)速發展，因爲它适應了(le)當今經濟發展的需要。與傳統勞動用(yòng)工(gōng)形式相比，對(duì)用(yòng)人單位和(hé)派遣員工(gōng)都有諸多的優勢。

    用(yòng)人單位在核算(suàn)派遣人員的總支出時(shí)，一是考慮崗位效益。二是以市場價格制定工(gōng)資标準。三是不需要爲被派遣人員額外(wài)支付其它計(jì)劃外(wài)的費用(yòng)。大(dà)連勞務派遣專用(yòng)發票可計(jì)入用(yòng)人單位稅前成本開(kāi)支，綜合核算(suàn)單位支出成本比在編員工(gōng)的支出大(dà)大(dà)降低(dī)。

    用(yòng)人單位用(yòng)人不受戶口及學曆限制，平時(shí)對(duì)派遣員工(gōng)做出相關的管理(lǐ)規定，使用(yòng)其才能(néng)，按分配的工(gōng)作(zuò)任務進行管理(lǐ)、考核。而具體的人事(shì)管理(lǐ)工(gōng)作(zuò)由大(dà)連代交保險公司完成。用(yòng)人單位可以在業務增加時(shí)增加人員，在業務減少時(shí)減少人員，用(yòng)人方式十分機動靈活。

    在我國相關法律、法規和(hé)有關政策指導下(xià)，用(yòng)人單位和(hé)大(dà)連勞務派遣單位簽訂派遣服務協議(yì)，派遣單位與派遣員工(gōng)簽訂勞動（聘用(yòng)）合同，用(yòng)人單位與派遣員工(gōng)隻是一種有償使用(yòng)關系。這(zhè)樣用(yòng)人單位就可避免與派遣員工(gōng)在人事(shì)（勞動）關系上(shàng)可能(néng)出現(xiàn)的糾紛。