1、大(dà)連勞務派遣用(yòng)工(gōng)方式靈活：《勞動合同法》規定了(le)多種情況單位應當與勞動者簽定無固定期限勞動合同，如連續簽定兩次固定期限合同應當轉爲無固定期限合同，而通過派遣的方式将有效解決這(zhè)一問題。而一些(xiē)制造類、信息類企業存在季節性用(yòng)工(gōng)問題，使用(yòng)勞務派遣這(zhè)種用(yòng)工(gōng)模式就可根據貴單位實際情況，設立短期臨時(shí)性用(yòng)工(gōng)、非全日制工(gōng)或承包某項特殊工(gōng)作(zuò)等。

　　2、大(dà)連勞務派遣降低(dī)招工(gōng)費用(yòng)：用(yòng)工(gōng)單位采用(yòng)派遣用(yòng)工(gōng)方式，不需要制定招工(gōng)方案和(hé)計(jì)劃，也(yě)不需要發布招工(gōng)廣告，隻需要根據本單位需要招收員工(gōng)的數量、工(gōng)種、技能(néng)和(hé)基本條件要求等與派遣機構簽訂一份協議(yì)書，所有招工(gōng)事(shì)宜均由勞務派遣機構辦理(lǐ)，這(zhè)樣就可以不用(yòng)支付人力費、廣告費等支出。

　　3、大(dà)連勞務派遣減少人員儲備：以前企業爲了(le)面對(duì)産品市場日益加快(kuài)的變化形勢，常常采用(yòng)人員儲備措施，因此在企業中總是存在一部分富餘人員。自(zì)從(cóng)有了(le)勞動派遣機構以後，對(duì)于不可預見性的生産波動引起的臨時(shí)性的勞動力需求，企業越來(lái)越多地通過勞務派遣的形式滿足需求。這(zhè)樣可以極大(dà)地降低(dī)人工(gōng)成本。

　　4、大(dà)連勞務派遣節省人工(gōng)成本：由于原有用(yòng)工(gōng)制度的慣性，在工(gōng)資機制方面形成了(le)一種能(néng)升不能(néng)降的慣例。而派遣人員的工(gōng)資待遇可随行就市，用(yòng)工(gōng)單位可根據勞動力市場工(gōng)資指導價位，協商勞務人員的工(gōng)資，當勞動力市場供給不足時(shí)，企業通過派遣機構以高(gāo)薪使用(yòng)高(gāo)技能(néng)勞動力，可以避免企業内部職工(gōng)攀比效應。相反，當勞動力市場供給充足時(shí)，用(yòng)工(gōng)單位可以通過使用(yòng)較低(dī)工(gōng)資的勞務派遣型勞動者降低(dī)工(gōng)資成本。因此，使用(yòng)派遣員工(gōng)可以節省工(gōng)資性人工(gōng)成本。