在一些(xiē)用(yòng)人單位中，有些(xiē)大(dà)連勞務派遣工(gōng)作(zuò)僅需由部分工(gōng)時(shí)工(gōng)負責，雇傭全時(shí)間工(gōng)從(cóng)事(shì)該項工(gōng)作(zuò)會(huì)造成雇傭人事(shì)成本上(shàng)的浪費，但(dàn)直接雇用(yòng)部分工(gōng)時(shí)工(gōng)，雇主仍應承擔勞動法賦予其的用(yòng)人單位責任。

    生産力的進步，經濟水(shuǐ)平的提高(gāo)，使得人們的生活水(shuǐ)平和(hé)生活質量不斷提高(gāo)，需求的内容越來(lái)越廣泛，需求的形式愈來(lái)愈多樣化，除了(le)物質和(hé)文(wén)化外(wài)，主要有大(dà)連勞務派遣服務消費。勞務派遣企業的功4勞務派遣之負效應與應對(duì)機制能(néng)恰恰是滿足人們的各種勞務服務消費需求。

    國家制定的社會(huì)規範應具有指引作(zuò)用(yòng)。在立法意圖上(shàng)，法律的确定性和(hé)指導性所包含的法律後果都是促使人們行爲時(shí)所考慮的因素。在勞務派遣連帶責任中，派遣單位與用(yòng)工(gōng)單位因其各自(zì)的主體身份而産生了(le)對(duì)被派遣勞動者應承擔之法定義務的競合。

    勞動保護法規增多，造成雇主經營成本的增加。爲減少此種成本支出，以獲取更大(dà)的利潤，越來(lái)越多的雇主希望減少長期雇用(yòng)的勞動者，改以“勞動者派遣”方式獲取所需的勞動力。雇主希望一方面可以此種方式獲得所需的勞動力，另一方面又不承擔勞動法賦予雇主的責任。