勞務派遣是一種特殊的用(yòng)工(gōng)形式，特點如下(xià)：

1. 工(gōng)作(zuò)靈活性高(gāo)：勞務派遣是根據勞動需求的臨時(shí)性和(hé)特殊性，将勞動者按需分派到(dào)用(yòng)工(gōng)單位，以滿足用(yòng)工(gōng)單位的短期或特定需求。派遣工(gōng)作(zuò)的時(shí)間可以根據用(yòng)工(gōng)單位的需求進行調整，可以是幾個小(xiǎo)時(shí)、幾天、幾周或幾個月不等，使雇主可以根據業務需求靈活地安排勞動力的使用(yòng)。

2. 崗位變動性大(dà)：勞務派遣的另一個特點是崗位變動頻繁。派遣工(gōng)作(zuò)的性質決定了(le)勞動者需要根據用(yòng)工(gōng)單位的需要不斷變更工(gōng)作(zuò)崗位。這(zhè)種頻繁的崗位變動可能(néng)要求勞務派遣人員具備多個崗位的技能(néng)，以适應不同的工(gōng)作(zuò)要求。

3. 缺乏穩定性：與傳統的長期就業形式相比，勞務派遣的工(gōng)作(zuò)通常缺乏穩定性。派遣員工(gōng)無法像正式員工(gōng)一樣享受到(dào)長期穩定的雇傭關系。一旦用(yòng)工(gōng)單位的需求變化，派遣員工(gōng)可能(néng)會(huì)面臨崗位調整、終止合同等情況。這(zhè)就使得勞務派遣員工(gōng)的職業穩定性相對(duì)較低(dī)。

4. 待遇相對(duì)較低(dī)：大(dà)連勞務派遣員工(gōng)的薪資待遇相對(duì)較低(dī)，通常和(hé)正式員工(gōng)相比較爲低(dī)廉。用(yòng)工(gōng)單位通過勞務派遣形式雇傭員工(gōng)，可以減少用(yòng)工(gōng)成本，而勞務派遣員工(gōng)往往面臨着較低(dī)的薪資待遇和(hé)職業發展機會(huì)有限的問題。

5. 法律保護欠缺：相對(duì)于正式雇員，勞務派遣員工(gōng)在法律保護方面存在一定的欠缺。由于勞動關系的複雜(zá)性和(hé)不穩定性，勞務派遣員工(gōng)往往沒有得到(dào)與正式員工(gōng)相同的法律保護。例如，勞務派遣員工(gōng)可能(néng)面臨較長的工(gōng)作(zuò)時(shí)間、缺乏社會(huì)保障等問題。

6.職業發展成本高(gāo)：由于崗位變動頻繁，勞務派遣員工(gōng)需要不斷學習适應不同的工(gōng)作(zuò)要求。這(zhè)意味着勞務派遣員工(gōng)需要持續不斷地提升自(zì)己的技能(néng)和(hé)能(néng)力，以适應不同的崗位需求。與此同時(shí)，勞務派遣員工(gōng)在職業發展方面也(yě)可能(néng)面臨一定的困難，因爲他(tā)們無法像正式員工(gōng)一樣獲得持續的職業培訓和(hé)晉升機會(huì)。

綜上(shàng)所述，勞務派遣的工(gōng)作(zuò)性質具有靈活性高(gāo)、崗位變動頻繁、穩定性低(dī)、待遇較低(dī)、法律保護欠缺和(hé)職業發展成本高(gāo)等特點。這(zhè)些(xiē)特點使得勞務派遣成爲一種特殊的勞動用(yòng)工(gōng)形式，在一些(xiē)特定情況下(xià)能(néng)夠滿足用(yòng)工(gōng)單位的短期或特殊需求，但(dàn)也(yě)給勞務派遣員工(gōng)帶來(lái)一系列的問題和(hé)挑戰。