越來(lái)越多的企業招聘人員直接與大(dà)連人事(shì)代理(lǐ)公司合作(zuò)，采用(yòng)勞務派遣的形式解決用(yòng)人問題。一般來(lái)說，對(duì)于市場上(shàng)提供勞務派遣服務的公司，他(tā)們的成本是根據人才類型、人才數量、招聘難度和(hé)地區(qū)等因素爲每個招聘外(wài)包公司報(bào)價的。

    按到(dào)場人數收費：按照大(dà)連人事(shì)代理(lǐ)公司招聘到(dào)的員工(gōng)去到(dào)企業通過面試的人數收費。每人幾百元。根據面試次數收費：按照勞務派遣人員到(dào)企業面試後入職次數收費。每人幾百元。以最終報(bào)名人數爲準：按照面試結束後，最後一名候選人進入公司。每人幾百塊。

    具體收費還需要我們按照企業具體招聘工(gōng)作(zuò)需求來(lái)确定，包括公司招聘人數多少、招聘崗位是什(shén)麽等，而且同一個崗位，不同城(chéng)市的收費也(yě)可能(néng)會(huì)有一定的出入。

    大(dà)連人事(shì)代理(lǐ)合同應明(míng)确規定勞務派遣企業的違約責任，企業應對(duì)勞務派遣企業的違約責任承擔全部損失，勞務派遣企業有權解除合同。