大連錦程人力資源服務有限公司
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随着企業人力資源管理(lǐ)的不斷完善,管理(lǐ)成本也(yě)在不斷增加。許多中小(xiǎo)企業不得不在有限的管理(lǐ)資金(jīn)中分配人事(shì)管理(lǐ)資金(jīn),這(zhè)不僅增加了(le)企業的成本負擔,也(yě)給企業的管理(lǐ)帶來(lái)了(le)隐患和(hé)風(fēng)險。
大(dà)連勞務派遣工(gōng)和(hé)編制内的不一樣,因爲不在公職編制内。然而,勞務派遣作(zuò)爲一種新的社會(huì)就業形式,對(duì)促進社會(huì)經濟發展、改變社會(huì)就業形勢仍然具有重要意義。
我國臨時(shí)大(dà)連勞務派遣的特殊作(zuò)用(yòng)之一是将其視(shì)爲利用(yòng)現(xiàn)有資源,組織下(xià)崗職工(gōng)和(hé)失業人員自(zì)主創業和(hé)就業的行爲,促進了(le)體制内就業機制的轉變。隻有當企業需要用(yòng)工(gōng),有資金(jīn)實力,有能(néng)力租用(yòng)勞務派遣工(gōng)時(shí)時(shí),才會(huì)考慮使用(yòng)勞務派遣用(yòng)工(gōng)形式;對(duì)于沒有勞動力需求的企業,或者雖然需要人但(dàn)勞動力成本相對(duì)較低(dī)的企業,自(zì)然就不會(huì)有勞務派遣的需求。總之,勞務派遣是企業正常高(gāo)效的用(yòng)工(gōng)形式。
進口國有關部門(mén)設立大(dà)連勞務派遣機構,集中管理(lǐ)被轉移勞動力,包括住宿等問題,以滿足當地對(duì)被轉移勞動力的需求。使跨區(qū)域就業更加明(míng)确,避免了(le)過去勞務輸出的盲目性
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