在現(xiàn)實生活中，每個公司都有自(zì)己擅長的領域，當然也(yě)就會(huì)有自(zì)己不擅長的領域，如果說自(zì)己的業務範圍涉及到(dào)了(le)自(zì)己不擅長的領域，可能(néng)就會(huì)需要向别的公司聘用(yòng)人員。用(yòng)人單位如何使用(yòng)大(dà)連人事(shì)代理(lǐ)？

    用(yòng)人單位因季節性、臨時(shí)性、突擊性用(yòng)工(gōng)需要，或因單位原因造成難以與所使用(yòng)的勞動者直接簽訂勞動合同的用(yòng)工(gōng)需要，确需使用(yòng)本市戶籍勞動者爲勞務工(gōng)的，可以通過勞務型公司輸入勞務工(gōng)，或直接招聘協議(yì)保留社會(huì)保險關系人員、停薪留職人員和(hé)企業内部退養人員作(zuò)爲勞務工(gōng)使用(yòng)。

　　勞務型公司向用(yòng)人單位輸出勞務人員，大(dà)連人事(shì)代理(lǐ)應與用(yòng)人單位簽訂勞務協議(yì)。協議(yì)應明(míng)确：勞務期限，勞務收入，醫(yī)療費用(yòng)及其它福利費用(yòng)，還要明(míng)确承擔工(gōng)傷事(shì)故的處理(lǐ)及雙方的管理(lǐ)責任等。

    特别需要指出的是，勞務型公司大(dà)連人事(shì)代理(lǐ)應當與被輸送的勞務工(gōng)簽訂勞動合同，建立勞動關系，明(míng)确雙方的權利義務，并按規定繳納社會(huì)保險費，承擔國家規定的應由用(yòng)人單位承擔的其它義務。