工(gōng)傷保險，是指勞動者在工(gōng)作(zuò)中或在規則的特别情況下(xià)，遭受意外(wài)損傷或患工(gōng)作(zuò)病導緻暫時(shí)或永久損失勞動能(néng)力以及逝世時(shí)，勞動者或其遺屬從(cóng)國家和(hé)社會(huì)獲得物質協助的一種社會(huì)保險制度。工(gōng)傷确定是有時(shí)間約束的，原則上(shàng)需要由所在單位在30天内向社保行政部門(mén)提出請(qǐng)求。假如大(dà)連勞務派遣單位沒有按規則請(qǐng)求工(gōng)傷确定，傷者家族或工(gōng)會(huì)也(yě)有權提出确定，有效時(shí)間是事(shì)端發生或被确診爲職業病開(kāi)始的1年内。

     包括請(qǐng)求表、勞動聯系證明(míng)材料、醫(yī)療确診證明(míng)或職業病确診證明(míng)書。大(dà)連勞務派遣是指具有法定經營資質的人才派遣機構與勞動者個人建立勞動關系，從(cóng)而擁有人才的勞動力使用(yòng)權并承擔雇主責任，将簽約人員外(wài)派至使用(yòng)單位提供的工(gōng)作(zuò)場所從(cóng)事(shì)相關工(gōng)作(zuò)，并向被外(wài)派的單位收取相關費用(yòng)的盈利性經營行爲。

     企業若想提升經營效益、留住人才，就得選擇大(dà)連勞務派遣招聘流程外(wài)包服務。企業傳統的人力資源管理(lǐ)是由内部的人力資源管理(lǐ)人員進行操作(zuò)的，對(duì)于企業來(lái)說在管理(lǐ)過程中出現(xiàn)的問題是多種多樣的，而在應付這(zhè)樣或那樣的問題時(shí)，往往自(zì)己并不能(néng)解決，而需要求助于管理(lǐ)咨詢公司，這(zhè)樣又需要時(shí)間與費用(yòng)，也(yě)就在不同程度上(shàng)制約了(le)企業接觸這(zhè)方面專家的機會(huì)。