通過派遣用(yòng)工(gōng)把一些(xiē)用(yòng)工(gōng)風(fēng)險分擔在勞務公司身上(shàng)，因爲大(dà)連人事(shì)代理(lǐ)勞務派遣的用(yòng)工(gōng)方式人員是與勞務中介公司簽訂合同的，有什(shén)麽勞動糾紛也(yě)是由派遣公司負責。

       大(dà)連人事(shì)代理(lǐ)企業與獵頭公司合作(zuò)，不是此人選稀少比較難找，就是時(shí)間緊迫，急着優秀人才帶領項目，那麽這(zhè)時(shí)候獵頭服務就能(néng)夠做到(dào)雪中送炭，可以及時(shí)的爲企業推薦到(dào)合适的人選，持續了(le)企業的必然發展，創造了(le)可能(néng)流失的價值，避免企業損失。在這(zhè)之前各地社保費的征收機構全國并不一緻，有的地方是由稅務部門(mén)來(lái)代爲征收，征收的額度由社保部門(mén)核定;有的是由社保部門(mén)來(lái)征收，絕大(dà)數省份是社保部門(mén)征收。

　　社保部門(mén)并不掌握企業的實際情況，大(dà)連人事(shì)代理(lǐ)在實際征收的過程中，出現(xiàn)一些(xiē)問題，那就是企業繳納社保的人數少于實際員工(gōng)人數，甚至不交社保，或者社保的繳納基數低(dī)于實際工(gōng)資數，實際發放(fàng)工(gōng)資的人數大(dà)于實際員工(gōng)人數，不及時(shí)繳納社保等行爲。