人事(shì)部是指企業将人事(shì)方面的事(shì)務，包括社保公積金(jīn)繳納、工(gōng)資代發、人員招聘等業務外(wài)包給其他(tā)公司做，從(cóng)而減輕企業HR的工(gōng)作(zuò)量，是企業常用(yòng)的用(yòng)工(gōng)方式。

    當前企業發展結構趨于多元化，許多企業爲了(le)把精力集中在核心業務、優化服務結構等方面，将一些(xiē)非核心業務交給了(le)第三方機構，如人事(shì)代理(lǐ)

    企業人力資源的管理(lǐ)成本，在整個人力資源管理(lǐ)服務中，不隻是直接支付給員工(gōng)的薪酬福利費用(yòng)，還包括辦公設備、管理(lǐ)費用(yòng)、福利和(hé)員工(gōng)招聘培訓等費用(yòng)。通過外(wài)包、借外(wài)部資源來(lái)實現(xiàn)大(dà)連人事(shì)代理(lǐ)成本的最小(xiǎo)化，成爲大(dà)連企業在日益激烈的市場競争中獲取競争優勢的重要手段。

    外(wài)包服務提供商可以幫助人力資源管理(lǐ)者從(cóng)日常的管理(lǐ)工(gōng)作(zuò)中解脫出來(lái)，并将精力集中于公司高(gāo)層的戰略規劃功能(néng)。例如，對(duì)一個生産性企業來(lái)說，生産技術也(yě)許是其優勢，而人力資源管理(lǐ)工(gōng)作(zuò)則是其弱項，而外(wài)包後，企業可以充分利用(yòng)有限的資源，集中力量進行企業的戰略核心環節。

    大(dà)連人事(shì)代理(lǐ)能(néng)使企業整合外(wài)部最優秀的專業化資源，達到(dào)降低(dī)成本、提高(gāo)效率、充分發揮自(zì)身核心競争力、增強企業對(duì)環境的快(kuài)速應變能(néng)力。