由大(dà)連勞務派遣公司向用(yòng)工(gōng)單位輸送員工(gōng)，但(dàn)員工(gōng)不與用(yòng)工(gōng)單位直接簽署勞動合同，而是轉而與派遣公司簽署勞動合同，也(yě)就是說，員工(gōng)的實際勞動關系在派遣公司(第三方)，而産生的實際勞動卻在用(yòng)工(gōng)單位。明(míng)确一個目标，就是進一步完善社會(huì)化的人才檔案公共管理(lǐ)服務系統。

     大(dà)連勞務派遣緊緊圍繞人才工(gōng)作(zuò)大(dà)局，與時(shí)俱進，改革創新，進一步實現(xiàn)從(cóng)控制型管理(lǐ)向服務型管理(lǐ)轉變，從(cóng)封閉型管理(lǐ)向開(kāi)放(fàng)型管理(lǐ)轉變，從(cóng)分散型管理(lǐ)向集約型管理(lǐ)轉變，從(cóng)靜态管理(lǐ)向動态管理(lǐ)轉變。大(dà)連勞務派遣是近年來(lái)出現(xiàn)的一種新的用(yòng)工(gōng)形式。

     而從(cóng)事(shì)勞務派遣的勞務型公司是在各級政策及勞動保障部門(mén)鼓勵、引導下(xià)産生和(hé)發展起來(lái)的，其中有的是就業服務中心轉型而成，有的是職業中介機構擴展勞務派遣義務，有的是勞務輸出機構增加勞務輸出的形式，也(yě)有的是新建立的。

     用(yòng)人單位使用(yòng)的是大(dà)連勞務派遣公司組織的員工(gōng)，因此不占用(yòng)人單位編制。工(gōng)資、福利、社保費等項支出不計(jì)入用(yòng)人單位的工(gōng)資總額。也(yě)不在用(yòng)人單位勞動統計(jì)、勞動年檢的範圍内，對(duì)用(yòng)人單位來(lái)說沒有任何風(fēng)險和(hé)責任。