大(dà)連人事(shì)代理(lǐ)新業态企業和(hé)新業态從(cóng)業人員協商達成一緻意見，可以在勞動合同或者相關協議(yì)中明(míng)确具體休息休假或者經濟補償辦法。新業态從(cóng)業人員可以按規定先行參加大(dà)連人事(shì)代理(lǐ)工(gōng)傷保險。平台可以通過購買商業保險的形式，把應承擔的工(gōng)傷保險責任轉由商業保險承擔。可以根據生産實際情況實行特殊工(gōng)時(shí)制度。業務清淡時(shí)，可以采取集中放(fàng)假、輪崗輪休、待崗培訓等...多項維護新業态從(cóng)業人員權益的政策。  

     大(dà)連人事(shì)代理(lǐ)是經過政府人事(shì)行政部門(mén)授權，由各級政府人事(shì)部門(mén)所屬人才交流服務機構承辦的一種新的人事(shì)管理(lǐ)方式，照市委、政府兩辦六辦[2000]21号文(wén)件規定，事(shì)業單位新進人員一律實行公開(kāi)招考，也(yě)是通過正當公開(kāi)考試合格後辦理(lǐ)的人事(shì)代理(lǐ)手續。實行了(le)聘用(yòng)合同制管理(lǐ)，也(yě)就是屬于編外(wài)聘用(yòng)。若每個單位都設有人事(shì)機構，大(dà)連人事(shì)代理(lǐ)都進行着同一方式的人事(shì)管理(lǐ)，這(zhè)容易造成資源浪費。

     而人事(shì)代理(lǐ)正是爲了(le)克服這(zhè)些(xiē)弊端，把社會(huì)大(dà)生産和(hé)專業化協作(zuò)原則運用(yòng)于人事(shì)管理(lǐ)。長期以來(lái)受傳統觀念的束縛，大(dà)衆對(duì)人事(shì)代理(lǐ)制度這(zhè)種新的人事(shì)管理(lǐ)方式缺乏了(le)解，甚至心存疑慮。不少教職工(gōng)由于傳統人事(shì)管理(lǐ)概念的影響，對(duì)用(yòng)人單位依賴性很(hěn)強，實行人事(shì)代理(lǐ)，自(zì)己就等于是被推向了(le)社會(huì)，相關的福利待遇、晉升、職稱評定也(yě)存在不确定性，甚至随時(shí)會(huì)面臨被辭退，而對(duì)此産生一定的抵觸情緒。