企業采用(yòng)勞務派遣用(yòng)工(gōng)可以簡化企業用(yòng)人管理(lǐ)程序，減少勞動争議(yì)，降低(dī)成本費用(yòng)，大(dà)連勞務派遣達到(dào)企業可以自(zì)主靈活用(yòng)工(gōng)，所以勞動派遣用(yòng)工(gōng)一直都受到(dào)企業的青睐。但(dàn)是各位可要了(le)解清楚并不是什(shén)麽崗位什(shén)麽用(yòng)人單位都是可能(néng)使用(yòng)派遣工(gōng)。

　  大(dà)連勞務派遣一是約定的解除條件成立時(shí)可以解除合同關系;二是經合同當事(shì)人協商達成解除合同的合意即可以解除合同關系;三是遭遇了(le)不可抗拒力的自(zì)然災無法履行合同約定時(shí)可以解除合同關系。用(yòng)工(gōng)企業隻能(néng)在三性崗位上(shàng)使用(yòng)派遣人員，另外(wài)的崗位按照法律要求是不允許的。如果想在其他(tā)崗位上(shàng)用(yòng)工(gōng)也(yě)可以通過勞務外(wài)包的方式處理(lǐ)。

　　大(dà)連勞務派遣勞務合同雙方當事(shì)人爲平等民事(shì)主體，可以在簽訂勞務合時(shí)約定随時(shí)解約應滿足的條件;如解除合同中出現(xiàn)糾紛，将适用(yòng)《民法通則》、《合同法》予以調整。在勞務關系下(xià)，解約或者辭退是不能(néng)獲得經濟補償的，但(dàn)是，勞動者和(hé)用(yòng)人單位可以在勞務合同中對(duì)這(zhè)一項進行具體的賠償約定。企業的員工(gōng)福利也(yě)是以勞動關系爲前提的，如果勞動者想要獲得相關福利，也(yě)應該在事(shì)先簽訂的合同中有約定，才能(néng)得到(dào)法律支持。