因發生法定解除或終止的情形，而由用(yòng)工(gōng)企業單位将大(dà)連勞務派遣返回給勞務派遣公司，再由勞動派遣機構來(lái)處理(lǐ)被派遣勞動者的一種做法。退回勞務派遣人員，在用(yòng)工(gōng)企業在使用(yòng)派遣用(yòng)工(gōng)的過程中，派遣工(gōng)是與勞務公司簽訂勞動合同的。用(yòng)工(gōng)企業是無權行使解除合同或者終止權，

    大(dà)連勞務派遣派遣工(gōng)并不是想用(yòng)就用(yòng)，想退就退的。因爲派遣單位和(hé)派遣員工(gōng)簽訂的勞動合同中有被派單位和(hé)派遣期限的規定，如果用(yòng)工(gōng)單位将派遣員工(gōng)退回，對(duì)派遣單位來(lái)講，是變更與派遣員工(gōng)的勞動合同的行爲，而勞動合同是不能(néng)單方面變更的。就算(suàn)用(yòng)工(gōng)單位要退回勞務派遣人員也(yě)要在條件符合的情形下(xià)才能(néng)退回。

    如大(dà)連勞務派遣派遣員工(gōng)出現(xiàn)《勞動合同法》第42條規定的工(gōng)傷、懷孕、患病在醫(yī)療期内等情形的，用(yòng)工(gōng)單位不得依據企業進行重整、生産經營發生嚴重困難、企業轉産、重大(dà)技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減勞務派遣人員、因勞動合同訂立時(shí)所依據的客觀經濟情況發生重大(dà)變化，緻使勞動合同無法履行等情形退回勞務派遣員工(gōng)。