人事(shì)事(shì)務代理(lǐ)是一種人力資源外(wài)包形式，是指企業根據需求把人力資源管理(lǐ)工(gōng)作(zuò)外(wài)包出去，由第三方代理(lǐ)完成。簡單地理(lǐ)解就是人事(shì)代理(lǐ)是第三方代理(lǐ)公司的員工(gōng)，不是企業的正式員工(gōng)。

     大(dà)連人事(shì)代理(lǐ)是經過政府人事(shì)行政部門(mén)授權，由各級政府人事(shì)部門(mén)所屬人才交流服務機構承辦的一種新的人事(shì)管理(lǐ)方式，照市委、政府兩辦六辦[2000]21号文(wén)件規定，事(shì)業單位新進人員一律實行公開(kāi)招考，也(yě)是通過正當公開(kāi)考試合格後辦理(lǐ)的人事(shì)代理(lǐ)手續。實行了(le)聘用(yòng)合同制管理(lǐ)，也(yě)就是屬于編外(wài)聘用(yòng)。

    如果屬于公安局内部招工(gōng)，就屬于公安系統的合同制工(gōng)人，也(yě)可能(néng)做些(xiē)協警工(gōng)作(zuò)，也(yě)可能(néng)做些(xiē)雜(zá)工(gōng)也(yě)即普工(gōng)。因爲他(tā)們不屬于公務員考試錄用(yòng)人才，所以，所招的工(gōng)人檔案都需要委托人事(shì)管理(lǐ)部門(mén)管理(lǐ)。大(dà)連人事(shì)代理(lǐ)如果在公安系統幹了(le)兩年，再參加相應的公務員考試，比沒有在公安機關搞過的，實踐經驗應當更豐富，就相關内容應該能(néng)考高(gāo)的分。但(dàn)也(yě)不是絕對(duì)的了(le)，如果兩年内不去學習，不斷地去豐富自(zì)己的理(lǐ)論知(zhī)識，也(yě)許考不過他(tā)人。