勞務派遣，又稱勞動派遣、勞動力租賃，是指由派遣機構與派遣勞工(gōng)訂立勞動合同，由派遣勞工(gōng)向要派企業給付勞務，勞動合同關系存在于派遣機構與派遣勞工(gōng)之間，但(dàn)勞動力給付的事(shì)實則發生于派遣勞工(gōng)與要派企業之間。勞動派遣的顯著特征就是勞動力的雇用(yòng)和(hé)使用(yòng)分離。勞動派遣機構已經不同于職業介紹機構，它成爲與勞動者簽訂勞動合同的一方當事(shì)人。

　　大(dà)連勞務派遣公司也(yě)把勞務派遣也(yě)叫做人事(shì)外(wài)包或者人才租賃等，是近年我國人才市場根據市場需求而引進開(kāi)發的新的人才服務項目，是一種新的用(yòng)人方式，可跨地區(qū)、跨行業進行，一方面用(yòng)人單位可以根據本行業的特點或自(zì)身工(gōng)作(zuò)和(hé)發展的需要，通過具有勞務派遣資質的勞動服務公司，派遣所需要的各類人員。

    大(dà)連勞務派遣服務機構則根據用(yòng)人單位的實際需求招聘員工(gōng)，與員工(gōng)簽訂勞動合同、建立勞動關系，并将員工(gōng)派遣到(dào)用(yòng)人單位工(gōng)作(zuò)，同時(shí)對(duì)員工(gōng)提供人事(shì)行政、勞資福利、後勤保障等綜合配套服務。實行勞務派遣後，實際用(yòng)人單位與勞務派遣組織簽定《勞務派遣合同》，勞務派遣組織與勞務人員簽定《勞動合同》，實際用(yòng)人單位與勞務人員簽定《勞務協議(yì)》，用(yòng)人單位與勞動人員之間隻有使用(yòng)關系，沒有聘用(yòng)合同關系。