區(qū)分勞務派遣與大(dà)連人事(shì)代理(lǐ)的辦法：勞務派遣是指用(yòng)人單位将其勞動者派遣用(yòng)工(gōng)單位工(gōng)作(zuò)的一種用(yòng)工(gōng)形式，而人事(shì)代理(lǐ)是指由政府人事(shì)部門(mén)所屬的人才服務中心，接受單位或個人委托辦理(lǐ)檔案保管等事(shì)務。二者适用(yòng)的法律、主體等都不相同。

    法律依據：《中華人民共和(hé)國勞動合同法》第五十八條，勞務派遣單位是本法所稱用(yòng)人單位，應當履行用(yòng)人單位對(duì)勞動者的義務。

    勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明(míng)本法第十七條規定的事(shì)項外(wài)，還應當載明(míng)被派遣勞動者的用(yòng)工(gōng)單位以及派遣期限、工(gōng)作(zuò)崗位等情況。大(dà)連人事(shì)代理(lǐ)勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上(shàng)的固定期限勞動合同，按月支付勞動報(bào)酬；被派遣勞動者在無工(gōng)作(zuò)期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的低(dī)工(gōng)資标準，向其按月支付報(bào)酬。

    大(dà)連人事(shì)代理(lǐ)用(yòng)人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用(yòng)人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能(néng)繼續履行的，用(yòng)人單位應當支付賠償金(jīn)。