(一)勞務派遣單位與用(yòng)工(gōng)單位的協議(yì)與雙方的法律責任：

1、勞務派遣協議(yì) 《勞動合同法》第五十九條規定　勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用(yòng)工(gōng)的單位(以下(xià)稱用(yòng)工(gōng)單位)訂立勞務派遣協議(yì)。勞務派遣協議(yì)應當約定派遣崗位和(hé)人員數量、派遣期限、勞動報(bào)酬和(hé)社會(huì)保險費的數額與支付方式以及違反協議(yì)的責任。 用(yòng)工(gōng)單位應當根據工(gōng)作(zuò)崗位的實際需要與勞務派遣單位确定派遣期限，不得将連續用(yòng)工(gōng)期限分割訂立數個短期勞務派遣協議(yì)。

2、雙方的法律責任 《勞動合同法》第九十二條規定：勞務派遣單位違反本法規定的，由勞動行政部門(mén)和(hé)其他(tā)有關主管部門(mén)責令改正;情節嚴重的，以每人一千元以上(shàng)五千元以下(xià)的标準處以罰款，并由工(gōng)商行政管理(lǐ)部門(mén)吊銷營業執照;給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用(yòng)工(gōng)單位承擔連帶賠償責任。

(二)勞務派遣單位與勞動者的勞動合同

1、勞動合同期限：

《勞動合同法》第五十八條規定，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上(shàng)的固定期限勞動合同。

2、合同内容

《勞動合同法》第五十八條規定，勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明(míng)本法第十七條規定的事(shì)項即勞動合同的必備條款和(hé)約定條款外(wài)，還應當載明(míng)被派遣勞動者的用(yòng)工(gōng)單位以及派遣期限、工(gōng)作(zuò)崗位等情況。工(gōng)接受勞務派遣後，她(tā)的勞務派遣期限是多長時(shí)間？勞務派遣單位與被派遣勞動者至少要訂立二年以上(shàng)的固定期限的勞動合同。那可不可以超過二年，答(dá)案是可以的，可以超過二年的。關于勞務派遣期限的法律法規，将在下(xià)文(wén)爲您一一介紹。

大(dà)連勞務派遣期限是多久？

勞務派遣單位與被派遣勞動者至少要訂立二年以上(shàng)的固定期限的勞動合同。勞動合同的期限本應當是由勞動合同雙方約定。可以是固定期限的勞動合同，也(yě)可以是無固定期限的勞動合同，還可以是以完成一定工(gōng)作(zuò)爲期限的勞動合同。固定期限的勞動合同，也(yě)是雙方約定期限。但(dàn)是法律就勞務派遣中的勞動合同的期限做出了(le)強制規定，即不得少于二年，可以多于二年。

勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上(shàng)的固定期限勞動合同，但(dàn)是實踐中往往勞務派遣單位與用(yòng)工(gōng)單位的勞務派遣協議(yì)隻有一年甚至更短，這(zhè)樣導緻被派遣勞動者在派遣協議(yì)到(dào)期後變成失業者，爲了(le)保護被派遣勞動者的利益，勞動合同法規定被派遣勞動者在無工(gōng)作(zuò)期間，派遣單位應向勞動者支付報(bào)酬的義務。

相關法律法規：《中華人民共和(hé)國勞動合同法》

第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用(yòng)人單位，應當履行用(yòng)人單位對(duì)勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明(míng)本法第十七條規定的事(shì)項外(wài)，還應當載明(míng)被派遣勞動者的用(yòng)工(gōng)單位以及派遣期限、工(gōng)作(zuò)崗位等情況。

勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上(shàng)的固定期限勞動合同，按月支付勞動報(bào)酬；被派遣勞動者在無工(gōng)作(zuò)期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低(dī)工(gōng)資标準，向其按月支付報(bào)酬。

服務外(wài)包

大(dà)連人事(shì)代理(lǐ)從(cóng)企業管理(lǐ)角度來(lái)看(kàn)，服務外(wài)包是指企業爲了(le)将有限資源專注于其核心競争力，以信息技術爲依托，利用(yòng)外(wài)部專業服務商的知(zhī)識勞動力，來(lái)完成原來(lái)由企業内部完成的工(gōng)作(zuò)，從(cóng)而達到(dào)降低(dī)成本、提高(gāo)效率、提升企業對(duì)市場環境迅速應變能(néng)力并優化企業核心競争力的一種服務模式。服務外(wài)包的三方法律關系中，承包單位與服務人員之間是勞動合同關系或其他(tā)雇傭關系；承包單位與發包單位是民事(shì)合同關系；發包單位與服務人員之間無直接關系，在具體的外(wài)包業務完成過程中發包單位隻是根據服務項目的具體工(gōng)作(zuò)要求，通過承包單位對(duì)服務人員進行間接的指揮。

基本區(qū)别

大(dà)連人事(shì)代理(lǐ)從(cóng)前述分析可以看(kàn)出，勞務派遣關系中，企業注重的是對(duì)勞動過程的管理(lǐ)，用(yòng)工(gōng)單位直接對(duì)勞務派遣勞動者進行指揮監督、工(gōng)作(zuò)安排；勞務派遣公司在派出勞務派遣勞動者後，并不參與勞動過程。而服務外(wài)包關系中，企業注重的是對(duì)工(gōng)作(zuò)結果的管理(lǐ)，服務人員爲承包單位提供勞動；用(yòng)工(gōng)單位并不參與勞動過程，甚至無需關心或者幹預承包單位用(yòng)什(shén)麽人、用(yòng)多少人，隻結合外(wài)包服務項目的完成情況，根據與承包單位簽訂的外(wài)包協議(yì)行使權利、履行義務。

常見風(fēng)險的防範有哪些(xiē)？沃銳達集團人力資源專家指出：勞務派遣協議(yì)的簽訂技巧中勞務派遣協議(yì)是用(yòng)工(gōng)單位和(hé)派遣單位民事(shì)合作(zuò)法律關系的憑證，是雙方管理(lǐ)派遣員工(gōng)的重要依據。一份"責權明(míng)晰"的派遣協議(yì)會(huì)大(dà)大(dà)降低(dī)實際用(yòng)工(gōng)單位的法律風(fēng)險。實際用(yòng)土單位在簽訂派遣協議(yì)時(shí)應當注意以下(xià)幾個方面：

（1）明(míng)确約定派遣單位及時(shí)簽訂勞動合同的義務，防範派遣單位不與派遣員工(gōng)簽訂勞動合同的風(fēng)險。在實際操作(zuò)中用(yòng)工(gōng)企業應在接受被派遣勞動者時(shí)，就注意查證其與勞務派遣單位簽訂的勞動合同，有簽訂勞動合同的才可接受。建議(yì)要求派遣單位與派遣員工(gōng)簽訂勞動合同後提供一份給用(yòng)工(gōng)企業備案。

（2）明(míng)确約定工(gōng)傷事(shì)故、勞動糾紛如何處理(lǐ)，費用(yòng)如何分擔。尤其應當約定，派遣員工(gōng)工(gōng)傷事(shì)故用(yòng)工(gōng)傷保險支付後的不足費用(yòng)，雙方采取何種比例的費用(yòng)分擔模式。

（3）明(míng)确約定派遣單位承擔其沒有依法繳納社會(huì)保險的法律責任，防止勞務派遣單位不繳、漏繳社會(huì)保險費。

（4）明(míng)确約定在哪些(xiē)情形下(xià)可以退回派遣員工(gōng)。對(duì)于用(yòng)工(gōng)單位不再需要的人員，用(yòng)工(gōng)可以根據派遣協議(yì)的約定退回，派遣單位可以另行派遣或依法終止、解除勞動合同。這(zhè)裏要注意的是，此種情形下(xià)有可能(néng)産生經濟補償金(jīn)，則用(yòng)工(gōng)單位應當在派遣協議(yì)中約定該經濟補償金(jīn)的具體分擔比例。

以上(shàng)就是大(dà)連人事(shì)代理(lǐ)派遣協議(yì)的簽訂技巧的全部内容，所以，建議(yì)實際用(yòng)工(gōng)單位對(duì)于那些(xiē)重點培養的員工(gōng)，可以轉變用(yòng)工(gōng)方式，将派遣轉爲勞動關系，即與之簽訂勞動合同。