如今對(duì)于企業而言，有一種省心的人事(shì)管理(lǐ)方法，就是把人事(shì)管理(lǐ)的部分或全部工(gōng)作(zuò)外(wài)包給一個服務機構來(lái)完成，叫做大(dà)連勞務派遣外(wài)包。外(wài)包後，使管理(lǐ)者能(néng)有更多的精力，投入到(dào)激烈的市場競争中去。

    大(dà)連勞務派遣外(wài)包可以方便快(kuài)捷解決以下(xià)問題： 大(dà)連人事(shì)代理(lǐ)員工(gōng)的錄用(yòng)及調檔；社會(huì)保險金(jīn)和(hé)公積金(jīn)的轉移；各類辦事(shì)機構和(hé)政策複雜(zá)多變，一出差錯，讓公司遭受法律麻煩和(hé)經濟損失；企業迅速發展，在各地設置分部，總部的人事(shì)經理(lǐ)往往鞭長莫及。

    大(dà)連勞務派遣外(wài)包公司可提供一系列專業和(hé)高(gāo)效的人事(shì)事(shì)務外(wài)包，爲您規避風(fēng)險，規範操作(zuò)，簡化手續，降低(dī)成本，讓員工(gōng)滿意，提升人事(shì)管理(lǐ)的效率

    一般來(lái)說，一些(xiē)技術性的和(hé)事(shì)務性的工(gōng)作(zuò)，往往可以被外(wài)包。大(dà)家都知(zhī)道(dào)，人事(shì)管理(lǐ)流程包括職位需求分析、工(gōng)作(zuò)分析、招聘、篩選、培訓、績效考評、員工(gōng)意見調查、薪酬福利、員工(gōng)關系等幾方面的内容，而這(zhè)裏面，工(gōng)作(zuò)分析、招聘、培訓、員工(gōng)意見調查、福利薪酬等大(dà)多數的工(gōng)作(zuò)都可以外(wài)包，公司低(dī)層人員招聘需求多，也(yě)繁雜(zá)，這(zhè)種業務可以外(wài)包;法定的福利，如養老(lǎo)保險、失業保險、醫(yī)療保險、住房公積金(jīn)等事(shì)務性的工(gōng)作(zuò)也(yě)可外(wài)包。