與工(gōng)作(zuò)單位簽訂正式合同,是常見的用(yòng)工(gōng)方式。值得指出的也(yě)還是大(dà)型央企、國企和(hé)事(shì)業單位,因爲它們也(yě)會(huì)招合同工(gōng),另一種說法就是聘用(yòng)合同工(gōng),跟勞務派遣工(gōng)的不同,就是你(nǐ)的人事(shì)和(hé)福利是直接跟它們簽訂的,不涉及第三方勞務公司。所以它要比大(dà)連勞務派遣工(gōng)要一些(xiē),好(hǎo)處嘛,還是有一定機會(huì)轉正的,而且很(hěn)多單位還會(huì)給予适當的傾斜。

    現(xiàn)在都說要取消事(shì)業編制,不過也(yě)是說,還是沒有執行的。這(zhè)個就相當于次于公務員鐵(tiě)飯碗的工(gōng)種,人事(shì)關系是屬于省人社局的,會(huì)有财務核發的工(gōng)資,爲什(shén)麽說事(shì)業編制待遇好(hǎo),其實原因就在于它有财政和(hé)單位補貼兩部分構成,這(zhè)個或多或少不說高(gāo),但(dàn)大(dà)連勞務派遣勝在穩定。

    爲啥說編制合同工(gōng)呢(ne),因爲政策是逐步退行聘用(yòng)制,所以說法現(xiàn)在招聘都是說簽聘用(yòng)合同。在應聘的時(shí)候怎麽區(qū)分,簡單的就看(kàn)"按事(shì)業編制聘用(yòng)"還是"參照事(shì)業編制聘用(yòng)",一字之差啊,注意了(le)。